停工留薪期可享哪些待遇
更新時間：2024/12/24 9:59:49 來源：焦作日報
社會新聞
日前，市民郭先生來電咨詢：“我因工傷辦理了停工留薪，在此期間能享受哪些待遇呢？”
針對郭先生的疑問，市人社局進行了回復(fù)。據(jù)了解，停工留薪期是職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期限，一般不超過12個月。停工留薪期的時間，由已簽訂服務(wù)協(xié)議的治療工傷的醫(yī)療機構(gòu)提出意見，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認并通知有關(guān)用人單位和工傷職工。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)有區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
停工留薪期的時間一般以職工因工作遭受事故傷害時起算。
職工在停工留薪期內(nèi)，除享受工傷醫(yī)療待遇外，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按規(guī)定享受傷殘待遇。若該職工停工留薪期滿后仍需治療，可以繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。因此，即使職工不工作，單位也不得拒絕支付其工資。生活不能自理的工傷職工，在停工留薪期內(nèi)需要護理的，由所在單位負責。
（記者楊珂）
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日前，市民郭先生來電咨詢：“我因工傷辦理了停工留薪，在此期間能享受哪些待遇呢？”
針對郭先生的疑問，市人社局進行了回復(fù)。據(jù)了解，停工留薪期是職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期限，一般不超過12個月。停工留薪期的時間，由已簽訂服務(wù)協(xié)議的治療工傷的醫(yī)療機構(gòu)提出意見，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認并通知有關(guān)用人單位和工傷職工。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)有區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
停工留薪期的時間一般以職工因工作遭受事故傷害時起算。
職工在停工留薪期內(nèi)，除享受工傷醫(yī)療待遇外，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按規(guī)定享受傷殘待遇。若該職工停工留薪期滿后仍需治療，可以繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。因此，即使職工不工作，單位也不得拒絕支付其工資。生活不能自理的工傷職工，在停工留薪期內(nèi)需要護理的，由所在單位負責。
（記者楊珂）
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