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打通電子工業產業化“最后一公里”——國投集團中國電子院向新求變的軌跡
更新時間:2024/10/23 9:28:25    來源:新華社CNML文字

  新華社北京10月22日電 題:打通電子工業產業化“最后一公里”——國投集團中國電子院向新求變的軌跡

  新華社記者王希

  在龐大的電子工業中,有這樣一類企業:不直接生產電子消費品,而是設計、建造生產這類產品的工廠,打通從實驗室到產業化的“最后一公里”。

  國投集團旗下中國電子工程設計院股份有限公司,就是承擔這樣的分工角色。這家有著70余年歷史的老國企,近年的發展之路,頗為不易。

  面對機制僵化、人才流失的困境,如何破釜沉舟、闖出生路?

  面對電子行業技術迭代,如何趕上發展腳步,在激烈的競爭中突進?

  有轉型迷茫中的改革求生,有行業沉浮時的創新突破,有居安思危的提前布局……循著中國電子院向新求變的軌跡,或可讀出更多啟示。

      “持續失血”逼出的改革

  深圳市寶安區,潤鵬半導體(深圳)有限公司的廠房靜靜矗立,里面排布的是粵港澳大灣區最尖端的集成電路生產線之一。

  這一項目的總承包方,就是中國電子院。

  誕生于新中國第一個五年計劃時期,經歷70余載積淀發展,這家國企服務過多家顯示器頭部企業,參與設計的半導體和顯示產業生產線超百條,累計服務產業投資超過3萬億元,在行業里擁有強大競爭力。

  很難想象,就在幾年前,中國電子院曾一度陷入泥淖。

  當時,經過多年積淀,中國電子工業蓬勃發展,涌現出一些機制靈活、競爭力強的新興企業,中國電子院受到很大沖擊。

  中國電子院人力資源部負責人車愛明回憶:“那些來應聘的年輕人,一聽說電子院承接的國家級大項目,都熱血沸騰,但一說到收入,就都沉默了。”

  “企業經營困難,一度現金流很緊張”;

  “每年都有100多人離職,骨干人才流失嚴重”

  ……

  對于企業而言,這種“持續失血”無疑是致命的——

  業績低迷就難以持續投入技術儲備,在人才密集、迭代迅速的電子行業,意味著隨時都有被時代拋棄的風險。

  更可怕的是,企業暮氣沉沉,員工士氣低落。

  再不改革,只有死路一條!

  突破,從選人用人機制開始。

  中國電子院總經理夏連鯤至今還記得,2021年1月3日那場公開競聘現場彌漫的緊張味道。

  原領導班子“全體起立”,經理層競聘上崗,定契約、破身份、破終身制。領導班子成員們的合同從無固定期限,變成了聘期三年。

  這次競聘中,當時43歲的夏連鯤“三級連跳”,與其他四人一起組成了“70后”新一任經理層。新經理層只有1名原班子成員留任,其他全是“新鮮血液”。

  對于新班子,員工們有質疑,也有觀望。

  “關鍵要看實效,干得好就繼續干,干不好就換人。”夏連鯤深知肩上的擔子有多重,要有根本性轉變,必須沖破阻力,把改革進行到底。

  爭取到工資總額單列的政策,打破了套在企業頭上的“緊箍咒”,激勵員工與企業共同成長;

  開展市場化選人用人,實現“干部能上能下,收入能增能減”;

  引入戰略投資者,帶來豐厚產業資源,更健全了公司治理;

  員工持股計劃“深度綁定”骨干核心人才……

  按下市場化改革的“啟動鍵”,改變命運的齒輪就此轉動,一家老國企有了新變化。

  如今,在中國電子院,這樣的現象大家已習以為常:

  有管理人員不勝任轉崗為普通員工,也有員工完不成考核市場化退出;跑市場的一線業務員收入超過了主管;中層領導收入最高能差4倍……

  改革,讓企業闖過關口。

  前瞻布局行業領先技術,以“揭榜掛帥”等方式開展科研攻關,企業創新機制進一步理順。

  從顯示器件柔性產線,到企業數據中心,再到各類重點實驗室,企業服務對象更加多元、發展空間不斷拓展。

  今年前8個月,中國電子院的科技創新類優質業務同比增長超20%,利潤同比增長40%,全年合同額預計同比增長50%。

  “近幾年招聘季,我們都特別忙,一邊是應屆生招聘火爆,另一邊跳槽的員工,也有人陸續回來了。”車愛明說。

      迭代壓力下的拼搏

  改革可以讓企業渡過難關,但唯有持續求變,才能在快速迭代升級中立于潮頭。

  高潔凈度區域面積創下當時國內之最,溫度精準控制難度前所未有……這是位于四川成都的一家從事精密儀器研制的國家重點實驗室。

  三年前,接到建設這家實驗室的合同時,中國電子院首席技術官楊光明意識到:“新的挑戰又來了!”

  產品迭代更快,技術含量更高,外有“小院高墻”,內有同行追趕……近年來行業發展態勢,讓中國電子院的工程師們倍感壓力——

  “老一輩工程師,經常一輩子也干不了幾個項目,現在一個投資成百上千億元的半導體廠,15個月就要求設備搬入,標準也越來越高。”

  四川這家實驗室項目就是企業迄今接到的標準最高的訂單之一。

  “最難的是溫度控制,一般電子廠房溫控要求在±1至2攝氏度,而這個項目要在±0.01攝氏度的范圍內精準控制。”“國內此前沒有先例,我們能行嗎?”

  長期在行業內摸爬滾打的工程師們直犯嘀咕。

  他們清楚:如果環境條件達不到,實驗效果就打折扣,動輒上億元的投入就打了水漂。

  必須拼一把!

  連夜調集技術骨干奔赴項目現場,千百次數據演算、方案研究、仿真模擬及現場實驗……

  單為攻克風管漏風率這一個問題,工程師們在工地上熬了7個通宵。

  “做了上百次實驗,光螺栓就用掉了幾百個。”項目設計負責人楊超說。

  去年春天,這個國家實驗室建設順利通過驗收。

  實現高精密溫控新突破,并非近年來中國電子院攻克的唯一技術難關。

  以光為刀,精雕細刻,芯片制造需要異常穩定的環境。

  “有輕微振動干擾,整個芯片都可能毀于一旦。”中國電子院振動技術研究中心主任金春峰說。

  為破解這個難題,企業首創綜合微振動控制理念,成功研制出大型主動控制隔振裝置,一舉打破國際壟斷,讓光可以在微納世界中“精準作畫”。

  “100個難題攻克了1個,對于科學實驗室來說就是成功;大規模量產時,100個問題解決了99個也不能算成功。”楊光明深有體會。

  建設國內首個與產線結合的超凈實驗室;成立松山湖先進半導體工程技術聯合創新中心,有效匯聚創新資源……中國電子院不斷磨礪技術“殺手锏”。

  多年來,這家企業主導設計了全國80%面板生產線、全國50%存儲器芯片生產線,主導設計國內30%以上數據中心,難度呈量級上升。

  一路陪伴京東方、華星光電等企業成長,破解“少屏”困境;

  承接先進制程、復雜技術等諸多代表性半導體項目,積極布局化解“缺芯”困局;

  為世界最大口徑碳化硅反射鏡坯等“大國重器”提供技術支撐……

  長長的合作伙伴與建設項目清單,見證了中國電子院一次次突破,在技術迭代中進步成長。

      瞄準數字化的進軍

  向新求變,不僅在遇到挑戰時,更在對未來方向的把握中。

  虛擬世界里,一座先進的半導體工廠正在運轉。

  只要在平臺上輸入信息、調整參數,就能快速得到一個設備配置更合理、運行更高效的產線方案。

  這就是中國電子院打造的數字孿生工廠:虛擬世界里運轉的模型,對應的就是現實中一模一樣的工廠。

  “數字化,是我們瞄準的方向,也是企業未來生存的基礎。”談到轉型,中國電子院董事長婁宇回憶起一次失敗。

  幾年前,針對北京一家三甲醫院升級改造項目的工程競標,中國電子院的團隊精心準備了幾個月。

  原本躊躇滿志,卻鎩羽而歸。

  “事后了解,我們強調的是‘業主的要求都能滿足’那老一套,而競爭對手主打的牌是‘我能告訴你未來的醫院什么樣’。”

  那次失敗,讓中國電子院切實感受到了危機——

  中國先進電子制造業在激烈的國際競爭中逐漸崛起。身處這一飛速變化的行業,如若“吃老本”,一定會落后。

  一座先進的半導體工廠什么樣?

  復雜而龐大的精密制造系統,成百上千臺工藝設備,極其嚴苛的生產環境要求,動輒數百億元的投資規模……

  從一粒沙,到一顆“芯”,往往要經過超1000個工藝步驟,可謂“千錘百煉”。即便每一道工序良率為99.9%,經過1000道工序后,良率僅為36.7%。

  良率每提高一個百分點,則意味著巨額利潤。

  如何設計一個投資合理、運行經濟、更具國際競爭力的工廠?

  老的經驗無法回答新的問題。

  面對復雜、龐大、昂貴的精密制造系統,如果在運行中做一些實驗,比如調整投產策略等,試錯成本極高。而產線也不可能為了實驗而停下來——數字化是唯一的方向。

  婁宇帶領團隊開始了與數字孿生技術的“死磕”。

  運用這一技術,“克隆”出一座虛擬工廠,并模擬不同場景,驗證某項決策運用到實際工廠中的可行性。

  數字化團隊成員白帆還記得:整個團隊抱著電腦扎進一個不足10平方米的小會議室,夜以繼日對著設計圖紙逐個分析設備的運行機理和用能特點……

  “心里沒底,壓力很大,有些同事都哭了鼻子。”有團隊成員當時很不理解,“別人做數字化轉型,大多開發見效快的輔助工具,為什么我們要選擇最難攻克的‘山頭’?”

  “我們要解決行業最關心的成本效率問題、破解最急切的痛點,不能繞路、也無法回避,再難也要堅持下去。”中國電子院數字化技術中心常務副總監程星華說。

  去年6月,中國電子院建院70年的紀念活動上,企業數字化轉型的標志性成果——“先進電子制造數字孿生工廠解決方案1.0版”重磅發布。

  此前不久,這項成果還在一次國際半導體展會上亮相,引發業內廣泛關注。

  走出新路,并不容易。

  有的客戶在業內深耕多年,更相信自己的經驗,對這種突破傳統的“新打法”將信將疑。

  “仿真計算結果總是有問題,我們推測可能是某些關鍵變量沒考慮或者原始數據不準確。”在一個項目推進中,中國電子院團隊提出疑問。

  “這不可能。”對方的總工程師連連否認。

  然而,客戶帶著自己的團隊核對后,發現確實忽略了原材料更換的時間影響。

  “沒想到你們的仿真模型會這么精細!”對方驚訝地表示,從此態度大為改變。

  如今,作為國投集團數字科技板塊代表企業,中國電子院在數字化轉型的路上越走越順。

  從汽車智能車燈,到微型顯示器芯片,一批合作項目即將落地,探索以數字孿生工廠技術推動精益生產、智能制造……

  技術有生命周期,企業亦是如此。

  “我們關注的不僅是生存問題,更是發展問題。要通過接續奮斗,服務行業的轉型升級。”婁宇說。

  科技型企業的發展,如逆水行舟。

  走過70余年的中國電子院深諳此理,在戰略轉型、持續升級的路上,正繼續新的進發。

新聞編輯:楊銘 
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    打通電子工業產業化“最后一公里”——國投集團中國電子院向新求變的軌跡
    2024/10/23 9:28:25    來源:新華社CNML文字

      新華社北京10月22日電 題:打通電子工業產業化“最后一公里”——國投集團中國電子院向新求變的軌跡

      新華社記者王希

      在龐大的電子工業中,有這樣一類企業:不直接生產電子消費品,而是設計、建造生產這類產品的工廠,打通從實驗室到產業化的“最后一公里”。

      國投集團旗下中國電子工程設計院股份有限公司,就是承擔這樣的分工角色。這家有著70余年歷史的老國企,近年的發展之路,頗為不易。

      面對機制僵化、人才流失的困境,如何破釜沉舟、闖出生路?

      面對電子行業技術迭代,如何趕上發展腳步,在激烈的競爭中突進?

      有轉型迷茫中的改革求生,有行業沉浮時的創新突破,有居安思危的提前布局……循著中國電子院向新求變的軌跡,或可讀出更多啟示。

          “持續失血”逼出的改革

      深圳市寶安區,潤鵬半導體(深圳)有限公司的廠房靜靜矗立,里面排布的是粵港澳大灣區最尖端的集成電路生產線之一。

      這一項目的總承包方,就是中國電子院。

      誕生于新中國第一個五年計劃時期,經歷70余載積淀發展,這家國企服務過多家顯示器頭部企業,參與設計的半導體和顯示產業生產線超百條,累計服務產業投資超過3萬億元,在行業里擁有強大競爭力。

      很難想象,就在幾年前,中國電子院曾一度陷入泥淖。

      當時,經過多年積淀,中國電子工業蓬勃發展,涌現出一些機制靈活、競爭力強的新興企業,中國電子院受到很大沖擊。

      中國電子院人力資源部負責人車愛明回憶:“那些來應聘的年輕人,一聽說電子院承接的國家級大項目,都熱血沸騰,但一說到收入,就都沉默了。”

      “企業經營困難,一度現金流很緊張”;

      “每年都有100多人離職,骨干人才流失嚴重”

      ……

      對于企業而言,這種“持續失血”無疑是致命的——

      業績低迷就難以持續投入技術儲備,在人才密集、迭代迅速的電子行業,意味著隨時都有被時代拋棄的風險。

      更可怕的是,企業暮氣沉沉,員工士氣低落。

      再不改革,只有死路一條!

      突破,從選人用人機制開始。

      中國電子院總經理夏連鯤至今還記得,2021年1月3日那場公開競聘現場彌漫的緊張味道。

      原領導班子“全體起立”,經理層競聘上崗,定契約、破身份、破終身制。領導班子成員們的合同從無固定期限,變成了聘期三年。

      這次競聘中,當時43歲的夏連鯤“三級連跳”,與其他四人一起組成了“70后”新一任經理層。新經理層只有1名原班子成員留任,其他全是“新鮮血液”。

      對于新班子,員工們有質疑,也有觀望。

      “關鍵要看實效,干得好就繼續干,干不好就換人。”夏連鯤深知肩上的擔子有多重,要有根本性轉變,必須沖破阻力,把改革進行到底。

      爭取到工資總額單列的政策,打破了套在企業頭上的“緊箍咒”,激勵員工與企業共同成長;

      開展市場化選人用人,實現“干部能上能下,收入能增能減”;

      引入戰略投資者,帶來豐厚產業資源,更健全了公司治理;

      員工持股計劃“深度綁定”骨干核心人才……

      按下市場化改革的“啟動鍵”,改變命運的齒輪就此轉動,一家老國企有了新變化。

      如今,在中國電子院,這樣的現象大家已習以為常:

      有管理人員不勝任轉崗為普通員工,也有員工完不成考核市場化退出;跑市場的一線業務員收入超過了主管;中層領導收入最高能差4倍……

      改革,讓企業闖過關口。

      前瞻布局行業領先技術,以“揭榜掛帥”等方式開展科研攻關,企業創新機制進一步理順。

      從顯示器件柔性產線,到企業數據中心,再到各類重點實驗室,企業服務對象更加多元、發展空間不斷拓展。

      今年前8個月,中國電子院的科技創新類優質業務同比增長超20%,利潤同比增長40%,全年合同額預計同比增長50%。

      “近幾年招聘季,我們都特別忙,一邊是應屆生招聘火爆,另一邊跳槽的員工,也有人陸續回來了。”車愛明說。

          迭代壓力下的拼搏

      改革可以讓企業渡過難關,但唯有持續求變,才能在快速迭代升級中立于潮頭。

      高潔凈度區域面積創下當時國內之最,溫度精準控制難度前所未有……這是位于四川成都的一家從事精密儀器研制的國家重點實驗室。

      三年前,接到建設這家實驗室的合同時,中國電子院首席技術官楊光明意識到:“新的挑戰又來了!”

      產品迭代更快,技術含量更高,外有“小院高墻”,內有同行追趕……近年來行業發展態勢,讓中國電子院的工程師們倍感壓力——

      “老一輩工程師,經常一輩子也干不了幾個項目,現在一個投資成百上千億元的半導體廠,15個月就要求設備搬入,標準也越來越高。”

      四川這家實驗室項目就是企業迄今接到的標準最高的訂單之一。

      “最難的是溫度控制,一般電子廠房溫控要求在±1至2攝氏度,而這個項目要在±0.01攝氏度的范圍內精準控制。”“國內此前沒有先例,我們能行嗎?”

      長期在行業內摸爬滾打的工程師們直犯嘀咕。

      他們清楚:如果環境條件達不到,實驗效果就打折扣,動輒上億元的投入就打了水漂。

      必須拼一把!

      連夜調集技術骨干奔赴項目現場,千百次數據演算、方案研究、仿真模擬及現場實驗……

      單為攻克風管漏風率這一個問題,工程師們在工地上熬了7個通宵。

      “做了上百次實驗,光螺栓就用掉了幾百個。”項目設計負責人楊超說。

      去年春天,這個國家實驗室建設順利通過驗收。

      實現高精密溫控新突破,并非近年來中國電子院攻克的唯一技術難關。

      以光為刀,精雕細刻,芯片制造需要異常穩定的環境。

      “有輕微振動干擾,整個芯片都可能毀于一旦。”中國電子院振動技術研究中心主任金春峰說。

      為破解這個難題,企業首創綜合微振動控制理念,成功研制出大型主動控制隔振裝置,一舉打破國際壟斷,讓光可以在微納世界中“精準作畫”。

      “100個難題攻克了1個,對于科學實驗室來說就是成功;大規模量產時,100個問題解決了99個也不能算成功。”楊光明深有體會。

      建設國內首個與產線結合的超凈實驗室;成立松山湖先進半導體工程技術聯合創新中心,有效匯聚創新資源……中國電子院不斷磨礪技術“殺手锏”。

      多年來,這家企業主導設計了全國80%面板生產線、全國50%存儲器芯片生產線,主導設計國內30%以上數據中心,難度呈量級上升。

      一路陪伴京東方、華星光電等企業成長,破解“少屏”困境;

      承接先進制程、復雜技術等諸多代表性半導體項目,積極布局化解“缺芯”困局;

      為世界最大口徑碳化硅反射鏡坯等“大國重器”提供技術支撐……

      長長的合作伙伴與建設項目清單,見證了中國電子院一次次突破,在技術迭代中進步成長。

          瞄準數字化的進軍

      向新求變,不僅在遇到挑戰時,更在對未來方向的把握中。

      虛擬世界里,一座先進的半導體工廠正在運轉。

      只要在平臺上輸入信息、調整參數,就能快速得到一個設備配置更合理、運行更高效的產線方案。

      這就是中國電子院打造的數字孿生工廠:虛擬世界里運轉的模型,對應的就是現實中一模一樣的工廠。

      “數字化,是我們瞄準的方向,也是企業未來生存的基礎。”談到轉型,中國電子院董事長婁宇回憶起一次失敗。

      幾年前,針對北京一家三甲醫院升級改造項目的工程競標,中國電子院的團隊精心準備了幾個月。

      原本躊躇滿志,卻鎩羽而歸。

      “事后了解,我們強調的是‘業主的要求都能滿足’那老一套,而競爭對手主打的牌是‘我能告訴你未來的醫院什么樣’。”

      那次失敗,讓中國電子院切實感受到了危機——

      中國先進電子制造業在激烈的國際競爭中逐漸崛起。身處這一飛速變化的行業,如若“吃老本”,一定會落后。

      一座先進的半導體工廠什么樣?

      復雜而龐大的精密制造系統,成百上千臺工藝設備,極其嚴苛的生產環境要求,動輒數百億元的投資規模……

      從一粒沙,到一顆“芯”,往往要經過超1000個工藝步驟,可謂“千錘百煉”。即便每一道工序良率為99.9%,經過1000道工序后,良率僅為36.7%。

      良率每提高一個百分點,則意味著巨額利潤。

      如何設計一個投資合理、運行經濟、更具國際競爭力的工廠?

      老的經驗無法回答新的問題。

      面對復雜、龐大、昂貴的精密制造系統,如果在運行中做一些實驗,比如調整投產策略等,試錯成本極高。而產線也不可能為了實驗而停下來——數字化是唯一的方向。

      婁宇帶領團隊開始了與數字孿生技術的“死磕”。

      運用這一技術,“克隆”出一座虛擬工廠,并模擬不同場景,驗證某項決策運用到實際工廠中的可行性。

      數字化團隊成員白帆還記得:整個團隊抱著電腦扎進一個不足10平方米的小會議室,夜以繼日對著設計圖紙逐個分析設備的運行機理和用能特點……

      “心里沒底,壓力很大,有些同事都哭了鼻子。”有團隊成員當時很不理解,“別人做數字化轉型,大多開發見效快的輔助工具,為什么我們要選擇最難攻克的‘山頭’?”

      “我們要解決行業最關心的成本效率問題、破解最急切的痛點,不能繞路、也無法回避,再難也要堅持下去。”中國電子院數字化技術中心常務副總監程星華說。

      去年6月,中國電子院建院70年的紀念活動上,企業數字化轉型的標志性成果——“先進電子制造數字孿生工廠解決方案1.0版”重磅發布。

      此前不久,這項成果還在一次國際半導體展會上亮相,引發業內廣泛關注。

      走出新路,并不容易。

      有的客戶在業內深耕多年,更相信自己的經驗,對這種突破傳統的“新打法”將信將疑。

      “仿真計算結果總是有問題,我們推測可能是某些關鍵變量沒考慮或者原始數據不準確。”在一個項目推進中,中國電子院團隊提出疑問。

      “這不可能。”對方的總工程師連連否認。

      然而,客戶帶著自己的團隊核對后,發現確實忽略了原材料更換的時間影響。

      “沒想到你們的仿真模型會這么精細!”對方驚訝地表示,從此態度大為改變。

      如今,作為國投集團數字科技板塊代表企業,中國電子院在數字化轉型的路上越走越順。

      從汽車智能車燈,到微型顯示器芯片,一批合作項目即將落地,探索以數字孿生工廠技術推動精益生產、智能制造……

      技術有生命周期,企業亦是如此。

      “我們關注的不僅是生存問題,更是發展問題。要通過接續奮斗,服務行業的轉型升級。”婁宇說。

      科技型企業的發展,如逆水行舟。

      走過70余年的中國電子院深諳此理,在戰略轉型、持續升級的路上,正繼續新的進發。

    新聞編輯:楊銘 
     

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