中站區：“四度”工作法打造人才引育留用新高地
更新時間：2024/8/28 15:37:28 來源：焦作日報
新聞中心首頁
近年來，中站區堅持“四度”工作法，深入實施人才強區戰略，在引智聚才、搭建平臺、優化服務上精準發力，充分激發人才創新活力，激活新質生產力新動能，奮力譜寫人才發展新篇章。
把握“高度”，提高政治站位，引領人才思想“風向標”。人心是最大的政治，共識是奮進的動力。中站區堅持黨管人才原則，將人才作為引領和服務經濟社會發展的第一資源，暢通人才引育留用渠道，以高質量人才工作推動區域經濟高質量發展。嚴格落實新時代“懷川英才計劃”和全市“1+18”人才政策，堅持定期召開人才工作座談會為人才“把脈問診”，抓實抓細思想教育工作；深入企業調研，鏈接資源、對接項目、聯絡人才，規上企業調研率達90%以上；多次舉行黨的二十屆三中全會精神宣講會，全面提升人才政治素質，打造絕對忠誠的人才隊伍。
聚焦“深度”，凝聚人才合力，打造人才發展“蓄水池”。筑巢引鳳棲，花開蝶自來。創新驅動本質上是人才驅動，人才是自主創新的關鍵。中站區堅持用最大誠意吸引人才，優化提升特色人才新政，完善人才引進政策體系。一是多元探索，破除人才招引“束縛”。依托省招才引智大會官網等線上平臺組織轄區大中型企業參加省內、省外各類“云招聘”，實現人才與崗位實時對接，上半年共引進緊缺人才301人。初步建立了擁有“河南省學術技術帶頭人”“中原領軍人才”等45人的高層次人才數據庫，2家博士后科研工作站，累計引進高層次創新人才（團隊）16個。二是柔性引才，吸引海外人才“歸巢”。鼓勵多氟多、龍佰、風神輪胎等骨干企業“出海”，探索“全球引才”新路徑，搭建“人才+資本+企業”平臺，引育海外高端人才40余人。三是雙招雙引，筑起產業人才“矩陣”。始終堅持招才引智與招商引資融合共進，促進人才、資金、技術、項目一起落戶中站。2024年年初以來，該區累計新引進省外境內項目19個，總投資49.5億元，累計實際到位省外資金52.1億元。
拓展“廣度”，搭建干事平臺，筑牢人才培育“大舞臺”。搭好筑夢臺，逐夢人自來。中站區不斷深化院（校）地合作，采取“企業出題、組織出面、院士解答”方式，主動搭建校企溝通橋梁。百所高校與區重點企業開展全方位對接，龍佰集團與中國工程院院士、中南大學原黨委常委、副校長邱冠周長期合作；多氟多集團與清華大學、鄭州大學等高校簽訂協議20余項。目前，中站區共有各類人才5725人，其中，頂尖人才（院士）9人，領軍人才6人，博士、博士后38人，享受國務院、省政府特殊津貼專家5人。
提升“溫度”，優化服務效能，涵養人才保障“新生態”。感人心者，莫先乎情。中站區辦好暖心實事，傾力為才筑巢，持續做好人才保障服務工作。聯合人社、教育、衛健等相關職能部門成立人才工作服務團，為人才提供“一站式”“保姆式”便捷服務；利用“中好辦”小程序整合線上服務資源，推動政策供給與人才需求智能匹配；聯合焦作市人才之家多次舉辦人才聯誼活動，專設區級人才夜校，做優“8小時外”人才服務，高標準落實各項人才待遇。累計梳理399套人才公寓過渡住房，想方設法解決好人才教育、醫療、住房、配偶就業等“后顧之憂”，至今累計撥付雙創團隊區級扶持資金37.5萬元，發放青年人才生活補貼477.2萬元，兌現企業引進研究生安家費24萬元。
（通訊員 劉洋、趙婧惠）
總值班：胡培軍 |
統 籌：曾琳琳 |
責 編：劉 佳 |
審 核：王水濤 |
編 輯：陳 婷 |
校 對：謝萬里 |
 |
 |
 |
|
||||
 |
焦作網免責聲明： | |||||||
|
||||||||
近年來，中站區堅持“四度”工作法，深入實施人才強區戰略，在引智聚才、搭建平臺、優化服務上精準發力，充分激發人才創新活力，激活新質生產力新動能，奮力譜寫人才發展新篇章。
把握“高度”，提高政治站位，引領人才思想“風向標”。人心是最大的政治，共識是奮進的動力。中站區堅持黨管人才原則，將人才作為引領和服務經濟社會發展的第一資源，暢通人才引育留用渠道，以高質量人才工作推動區域經濟高質量發展。嚴格落實新時代“懷川英才計劃”和全市“1+18”人才政策，堅持定期召開人才工作座談會為人才“把脈問診”，抓實抓細思想教育工作；深入企業調研，鏈接資源、對接項目、聯絡人才，規上企業調研率達90%以上；多次舉行黨的二十屆三中全會精神宣講會，全面提升人才政治素質，打造絕對忠誠的人才隊伍。
聚焦“深度”，凝聚人才合力，打造人才發展“蓄水池”。筑巢引鳳棲，花開蝶自來。創新驅動本質上是人才驅動，人才是自主創新的關鍵。中站區堅持用最大誠意吸引人才，優化提升特色人才新政，完善人才引進政策體系。一是多元探索，破除人才招引“束縛”。依托省招才引智大會官網等線上平臺組織轄區大中型企業參加省內、省外各類“云招聘”，實現人才與崗位實時對接，上半年共引進緊缺人才301人。初步建立了擁有“河南省學術技術帶頭人”“中原領軍人才”等45人的高層次人才數據庫，2家博士后科研工作站，累計引進高層次創新人才（團隊）16個。二是柔性引才，吸引海外人才“歸巢”。鼓勵多氟多、龍佰、風神輪胎等骨干企業“出海”，探索“全球引才”新路徑，搭建“人才+資本+企業”平臺，引育海外高端人才40余人。三是雙招雙引，筑起產業人才“矩陣”。始終堅持招才引智與招商引資融合共進，促進人才、資金、技術、項目一起落戶中站。2024年年初以來，該區累計新引進省外境內項目19個，總投資49.5億元，累計實際到位省外資金52.1億元。
拓展“廣度”，搭建干事平臺，筑牢人才培育“大舞臺”。搭好筑夢臺，逐夢人自來。中站區不斷深化院（校）地合作，采取“企業出題、組織出面、院士解答”方式，主動搭建校企溝通橋梁。百所高校與區重點企業開展全方位對接，龍佰集團與中國工程院院士、中南大學原黨委常委、副校長邱冠周長期合作；多氟多集團與清華大學、鄭州大學等高校簽訂協議20余項。目前，中站區共有各類人才5725人，其中，頂尖人才（院士）9人，領軍人才6人，博士、博士后38人，享受國務院、省政府特殊津貼專家5人。
提升“溫度”，優化服務效能，涵養人才保障“新生態”。感人心者，莫先乎情。中站區辦好暖心實事，傾力為才筑巢，持續做好人才保障服務工作。聯合人社、教育、衛健等相關職能部門成立人才工作服務團，為人才提供“一站式”“保姆式”便捷服務；利用“中好辦”小程序整合線上服務資源，推動政策供給與人才需求智能匹配；聯合焦作市人才之家多次舉辦人才聯誼活動，專設區級人才夜校，做優“8小時外”人才服務，高標準落實各項人才待遇。累計梳理399套人才公寓過渡住房，想方設法解決好人才教育、醫療、住房、配偶就業等“后顧之憂”，至今累計撥付雙創團隊區級扶持資金37.5萬元，發放青年人才生活補貼477.2萬元，兌現企業引進研究生安家費24萬元。
（通訊員 劉洋、趙婧惠）
總值班：胡培軍 |
統 籌：曾琳琳 |
責 編：劉 佳 |
審 核：王水濤 |
編 輯：陳 婷 |
校 對：謝萬里 |
 |
|
||||
|
焦作網免責聲明： | |||||||
|
||||||||
|
|
