【大象時(shí)評(píng)】共享用工：破題“閑得慌” 破解“用工荒”
更新時(shí)間：2023-2-27 20:39:45 來(lái)源：大象時(shí)政
 |
| 您現(xiàn)在的位置： 焦作網(wǎng) > 時(shí)政要聞 > 正文 |
時(shí)政要聞
鶴壁用“共享用工”的方式，避免了“閑得慌”與“用工荒”。這是個(gè)新招，也是個(gè)高招、妙招。
2020年新冠疫情期間，最早出現(xiàn)于服務(wù)業(yè)的“共享用工”模式引起了關(guān)注。這種方式既能減輕輸出企業(yè)成本，又能增加員工收入，還能緩解輸入企業(yè)“用工難”，可以實(shí)現(xiàn)一舉多得、多方共贏。
但是此前“共享用工”多是發(fā)生在中小企業(yè)間的人力資源調(diào)配。像鶴壁這樣由政府搭臺(tái)，帶動(dòng)百余家企業(yè)參與、數(shù)千名員工參加的“共享用工”，還比較少見(jiàn)。
因?yàn)檫@中間涉及勞動(dòng)保障、安全責(zé)任、人員調(diào)配、薪酬福利等諸多實(shí)際問(wèn)題。這不僅需要充分的調(diào)研、科學(xué)的規(guī)劃、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牧鞒蹋�需要“干部敢為、地方敢闖、企業(yè)敢干、群眾敢首創(chuàng)!”
“共享用工”的好處，不只是解決短期就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾，實(shí)現(xiàn)“共享用工”，需對(duì)相關(guān)勞動(dòng)者進(jìn)行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，而這，也會(huì)進(jìn)一步推動(dòng)“人人持證、技能河南”建設(shè)的加速。
鶴壁的做法值得點(diǎn)贊，“共享用工”的模式值得推廣。
 |
 |
 |
 |
焦作網(wǎng)免責(zé)聲明： | |||||||
|
||||||||
鶴壁用“共享用工”的方式，避免了“閑得慌”與“用工荒”。這是個(gè)新招，也是個(gè)高招、妙招。
2020年新冠疫情期間，最早出現(xiàn)于服務(wù)業(yè)的“共享用工”模式引起了關(guān)注。這種方式既能減輕輸出企業(yè)成本，又能增加員工收入，還能緩解輸入企業(yè)“用工難”，可以實(shí)現(xiàn)一舉多得、多方共贏。
但是此前“共享用工”多是發(fā)生在中小企業(yè)間的人力資源調(diào)配。像鶴壁這樣由政府搭臺(tái)，帶動(dòng)百余家企業(yè)參與、數(shù)千名員工參加的“共享用工”，還比較少見(jiàn)。
因?yàn)檫@中間涉及勞動(dòng)保障、安全責(zé)任、人員調(diào)配、薪酬福利等諸多實(shí)際問(wèn)題。這不僅需要充分的調(diào)研、科學(xué)的規(guī)劃、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牧鞒蹋�需要“干部敢為、地方敢闖、企業(yè)敢干、群眾敢首創(chuàng)!”
“共享用工”的好處，不只是解決短期就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾，實(shí)現(xiàn)“共享用工”，需對(duì)相關(guān)勞動(dòng)者進(jìn)行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，而這，也會(huì)進(jìn)一步推動(dòng)“人人持證、技能河南”建設(shè)的加速。
鶴壁的做法值得點(diǎn)贊，“共享用工”的模式值得推廣。
 |
|
||||
|
焦作網(wǎng)免責(zé)聲明： | |||||||
|
||||||||
|
|
