微感受里的改革溫度丨“雙助力”讓群眾端牢“就業碗”
更新時間：2024/7/28 19:54:10 來源：河南日報客戶端
時政要聞
河南日報客戶端記者 王昺南 河南日報社全媒體記者 趙珊珊 通訊員 孔林楠
7月25日早上，濟源軹城鎮良安新村村民梁長里吃過早飯，騎上電動車，去工廠上班。雖然廠區離家較遠，他倒不在意：“月月有收入，還能照顧家里，很滿足啦。”
“來公司上班之前，我一直在外地打零工，收入時有時無。腿腳受傷殘疾之后，外出務工受到影響，這兩年我就想在本地找個穩定的工作。”梁長里說，今年4月份，在當地人社局舉辦的企業專場招聘會上，經就業服務中心工作人員精準對接，他順利成為濟源市豐源機械制造有限公司的一名配料工，月工資超過4000元，社保、福利一項不少，“工作有了著落，回頭再買輛電動轎車開著上下班，那才得勁兒呢。”
既要吃上“就業飯”，還要端穩“就業碗”。如何保證“飯碗”牢牢端在手？技能傍身是“關鍵一招”。
31歲的王寧，是河南豫光金鉛股份有限公司柿檳廠區的一名技術骨干。從剛入職時的普通維修電工“蛻變”為現在的儀表維修班班長，王寧說，技能提升是最大的助力。
“市里每年組織有新型學徒制專班培訓，公司也搭建有研討小組、培訓沙龍、云課堂等各類培訓平臺，每月還能參與到大大小小的技改項目中，這些都幫我快速提升了技能水平。”王寧說，公司尊崇技能的濃厚氛圍，讓他飛速成長。近年來，王寧多次參加市級、省級、國家級技能大賽，并于2021年在“中國鋁業杯”第十四屆全國有色金屬行業職業技能競賽中拿下儀表工賽項總成績第一名，獲得“全國技術能手”和“全國五一勞動獎章”榮譽。
如今，王寧已獲得儀表工技師職業技能認定，不僅薪酬大幅提升，職業道路也更寬廣。“我們公司內部建立了多通道人才成長晉升路徑，每個員工都能發揮自己的優勢，找到自己的位置，在更大的舞臺上綻放精彩。”河南豫光金鉛集團有限責任公司人力資源部門相關負責人說。
群眾就業路越走越穩，飯碗越端越牢，背后則是政府的“雙助力”。
近年來，濟源堅持把就業作為民生之本，一方面緊盯高校畢業生、農民工、殘疾人等重點群體和企業需求，搭建就業“供需橋”，精準開展線上線下招聘活動，全面穩住就業基本盤；另一方面，把技能培訓作為穩定就業、緩解結構性就業矛盾的重要抓手，建好技能“加油站”，健全技能人才培養、使用、評價、激勵制度，精準匹配產業、群體、職業需求，實施就業培訓“十大專項”行動，讓更多勞動者實現技能就業、技能增收，有力推動了高質量充分就業，托起群眾“穩穩的幸福”。
近三年來，濟源已通過各類定制化、精準化、專業化招聘會，服務2000余家企業招工引才，達成就業意向2.4萬余人，定向培訓各類技能人才14.7萬人次，新增技能人才9.2萬人、高技能人才3.2萬人。
專家點評
“搭橋+充電”托起就業幸福夢
□濟源產城融合示范區就業創業服務中心主任 李向東
就業是最大的民生，就業穩、人心暖。新時期，做好穩就業工作，就得奔著問題去，扭住問題改，真正化解就業難題。
信息不對稱、供需匹配效率低，是導致就業難的關鍵因素。濟源精準施策，在對接端發力，針對重點群體和用人單位需求，精準搭建溝通“橋梁”，持續開展高效、便捷的線上線下招聘活動，有力推動了供需兩端“雙向奔赴”。
就業難的另一個重要原因是勞動力供給和需求之間的結構性失衡，最典型的是勞動力提供的技能與企業的需求不匹配。當前，濟源正處于轉型升級的關鍵期，新質生產力發展對于不同類型、不同層次、不同領域的人才需求也發生了變化，急需大量高素質、高技能人才。因此，濟源在供給端助力，以職業技能培訓為抓手，增強勞動者的技能和競爭力，提升技能人才培養、就業服務等工作與社會需求的契合度，為勞動者就業持續“加碼”助力。
下一步，濟源將繼續立足本地實際，從供需端、對接端著手，持續挖掘更多就業崗位、提升勞動力供給質量、推動供需兩端精準匹配，全力破解結構性就業矛盾，促進高質量充分就業，讓千家萬戶端穩就業“飯碗”，進一步夯實社會穩定的“壓艙石”。
（本報記者 王昺南 河南日報社全媒體記者 趙珊珊 整理）
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河南日報客戶端記者 王昺南 河南日報社全媒體記者 趙珊珊 通訊員 孔林楠
7月25日早上，濟源軹城鎮良安新村村民梁長里吃過早飯，騎上電動車，去工廠上班。雖然廠區離家較遠，他倒不在意：“月月有收入，還能照顧家里，很滿足啦。”
“來公司上班之前，我一直在外地打零工，收入時有時無。腿腳受傷殘疾之后，外出務工受到影響，這兩年我就想在本地找個穩定的工作。”梁長里說，今年4月份，在當地人社局舉辦的企業專場招聘會上，經就業服務中心工作人員精準對接，他順利成為濟源市豐源機械制造有限公司的一名配料工，月工資超過4000元，社保、福利一項不少，“工作有了著落，回頭再買輛電動轎車開著上下班，那才得勁兒呢。”
既要吃上“就業飯”，還要端穩“就業碗”。如何保證“飯碗”牢牢端在手？技能傍身是“關鍵一招”。
31歲的王寧，是河南豫光金鉛股份有限公司柿檳廠區的一名技術骨干。從剛入職時的普通維修電工“蛻變”為現在的儀表維修班班長，王寧說，技能提升是最大的助力。
“市里每年組織有新型學徒制專班培訓，公司也搭建有研討小組、培訓沙龍、云課堂等各類培訓平臺，每月還能參與到大大小小的技改項目中，這些都幫我快速提升了技能水平。”王寧說，公司尊崇技能的濃厚氛圍，讓他飛速成長。近年來，王寧多次參加市級、省級、國家級技能大賽，并于2021年在“中國鋁業杯”第十四屆全國有色金屬行業職業技能競賽中拿下儀表工賽項總成績第一名，獲得“全國技術能手”和“全國五一勞動獎章”榮譽。
如今，王寧已獲得儀表工技師職業技能認定，不僅薪酬大幅提升，職業道路也更寬廣。“我們公司內部建立了多通道人才成長晉升路徑，每個員工都能發揮自己的優勢，找到自己的位置，在更大的舞臺上綻放精彩。”河南豫光金鉛集團有限責任公司人力資源部門相關負責人說。
群眾就業路越走越穩，飯碗越端越牢，背后則是政府的“雙助力”。
近年來，濟源堅持把就業作為民生之本，一方面緊盯高校畢業生、農民工、殘疾人等重點群體和企業需求，搭建就業“供需橋”，精準開展線上線下招聘活動，全面穩住就業基本盤；另一方面，把技能培訓作為穩定就業、緩解結構性就業矛盾的重要抓手，建好技能“加油站”，健全技能人才培養、使用、評價、激勵制度，精準匹配產業、群體、職業需求，實施就業培訓“十大專項”行動，讓更多勞動者實現技能就業、技能增收，有力推動了高質量充分就業，托起群眾“穩穩的幸福”。
近三年來，濟源已通過各類定制化、精準化、專業化招聘會，服務2000余家企業招工引才，達成就業意向2.4萬余人，定向培訓各類技能人才14.7萬人次，新增技能人才9.2萬人、高技能人才3.2萬人。
專家點評
“搭橋+充電”托起就業幸福夢
□濟源產城融合示范區就業創業服務中心主任 李向東
就業是最大的民生，就業穩、人心暖。新時期，做好穩就業工作，就得奔著問題去，扭住問題改，真正化解就業難題。
信息不對稱、供需匹配效率低，是導致就業難的關鍵因素。濟源精準施策，在對接端發力，針對重點群體和用人單位需求，精準搭建溝通“橋梁”，持續開展高效、便捷的線上線下招聘活動，有力推動了供需兩端“雙向奔赴”。
就業難的另一個重要原因是勞動力供給和需求之間的結構性失衡，最典型的是勞動力提供的技能與企業的需求不匹配。當前，濟源正處于轉型升級的關鍵期，新質生產力發展對于不同類型、不同層次、不同領域的人才需求也發生了變化，急需大量高素質、高技能人才。因此，濟源在供給端助力，以職業技能培訓為抓手，增強勞動者的技能和競爭力，提升技能人才培養、就業服務等工作與社會需求的契合度，為勞動者就業持續“加碼”助力。
下一步，濟源將繼續立足本地實際，從供需端、對接端著手，持續挖掘更多就業崗位、提升勞動力供給質量、推動供需兩端精準匹配，全力破解結構性就業矛盾，促進高質量充分就業，讓千家萬戶端穩就業“飯碗”，進一步夯實社會穩定的“壓艙石”。
（本報記者 王昺南 河南日報社全媒體記者 趙珊珊 整理）
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