河南三門峽市破解高端人才引進乏力難題
“把人才引進來，更要讓人才留下來”
“把人才引進來，更要讓人才留下來”
更新時間：2025/6/17 11:56:56 來源：人民日報
時政要聞
換上潔凈服，套上鞋套，全方位除塵……走進中原關(guān)鍵金屬實驗室的超高純鎵、銦、硒材料中試生產(chǎn)線項目無塵車間，一臺臺高真空提純設(shè)備映入眼簾，研究人員正在進行調(diào)試。中原關(guān)鍵金屬實驗室由鄭州大學(xué)與河南省三門峽市聯(lián)合組建，實驗室總部設(shè)在鄭州大學(xué)，在三門峽市設(shè)立中試基地。
“鎵、銦是典型的稀散金屬，高純鎵、銦是國家解決‘卡脖子’技術(shù)的關(guān)鍵基礎(chǔ)材料。”中原關(guān)鍵金屬實驗室研究員一邊介紹一邊指著身邊人說，“張局長現(xiàn)在也是半個專家了。”
研究員口中的“張局長”是三門峽市科技局副局長張國紅。中原關(guān)鍵金屬實驗室建設(shè)只用了半年時間，離不開張國紅與鄭州大學(xué)材料科學(xué)與工程學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師何季麟院士的主動對接。
“剛開始，科研人員講的技術(shù)標(biāo)準、參數(shù)我們聽不懂，我們講的地方政策優(yōu)惠和時間進度對方覺得不符合實際。”張國紅回憶。
不懂就問，不懂就學(xué)。為了便于溝通，張國紅帶著兩個年輕干部在鄭州大學(xué)附近的賓館住下，一住就是好多天，事辦不成就不回去。關(guān)鍵金屬領(lǐng)域有許多專業(yè)名詞，他們都不是材料專業(yè)出身，只能不斷學(xué)習(xí)。
“我們在書店買了很多相關(guān)的書，大家輪流看。只要何院士參加的有色金屬方面的會議，我們能參加的都會趕去參加，完完整整聽會。”張國紅說。隨著接觸的深入、方案的不斷優(yōu)化調(diào)整，鄭州大學(xué)研究團隊最終選擇與三門峽市合作。
項目跟著技術(shù)走，技術(shù)跟著人才走。在三門峽市委人才辦常務(wù)副主任、市人才工作服務(wù)中心主任張燕看來：“把人才引進來，更要讓人才留下來。”
26年前，張燕以選調(diào)生身份來到三門峽市工作，就把家安在了這里，她深知人才需要什么。張燕說：“政府只有以用心貼心的服務(wù)，才能讓人才暖心安心，營造出干事創(chuàng)業(yè)好環(huán)境。”
為了提升人才服務(wù)水平，三門峽市委人才辦會同團市委、市婦聯(lián)等部門每年舉辦多場青年人才聯(lián)誼活動；完善“人才貸”，市本級每年發(fā)放人才安家費、津補貼；多方式籌建人才公寓，目前全市已有1893套人才公寓投入使用；積極落實高層次人才家屬安置、公積金住房貸款優(yōu)惠等政策。
為了破解高端人才引進乏力、創(chuàng)新資源嚴重不足的難題，三門峽市相繼出臺推動科技金融高質(zhì)量發(fā)展的實施意見、高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才（團隊）項目扶持管理實施細則等，不斷完善“崤函英才計劃”，增強人才政策吸引力。
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換上潔凈服，套上鞋套，全方位除塵……走進中原關(guān)鍵金屬實驗室的超高純鎵、銦、硒材料中試生產(chǎn)線項目無塵車間，一臺臺高真空提純設(shè)備映入眼簾，研究人員正在進行調(diào)試。中原關(guān)鍵金屬實驗室由鄭州大學(xué)與河南省三門峽市聯(lián)合組建，實驗室總部設(shè)在鄭州大學(xué)，在三門峽市設(shè)立中試基地。
“鎵、銦是典型的稀散金屬，高純鎵、銦是國家解決‘卡脖子’技術(shù)的關(guān)鍵基礎(chǔ)材料。”中原關(guān)鍵金屬實驗室研究員一邊介紹一邊指著身邊人說，“張局長現(xiàn)在也是半個專家了。”
研究員口中的“張局長”是三門峽市科技局副局長張國紅。中原關(guān)鍵金屬實驗室建設(shè)只用了半年時間，離不開張國紅與鄭州大學(xué)材料科學(xué)與工程學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師何季麟院士的主動對接。
“剛開始，科研人員講的技術(shù)標(biāo)準、參數(shù)我們聽不懂，我們講的地方政策優(yōu)惠和時間進度對方覺得不符合實際。”張國紅回憶。
不懂就問，不懂就學(xué)。為了便于溝通，張國紅帶著兩個年輕干部在鄭州大學(xué)附近的賓館住下，一住就是好多天，事辦不成就不回去。關(guān)鍵金屬領(lǐng)域有許多專業(yè)名詞，他們都不是材料專業(yè)出身，只能不斷學(xué)習(xí)。
“我們在書店買了很多相關(guān)的書，大家輪流看。只要何院士參加的有色金屬方面的會議，我們能參加的都會趕去參加，完完整整聽會。”張國紅說。隨著接觸的深入、方案的不斷優(yōu)化調(diào)整，鄭州大學(xué)研究團隊最終選擇與三門峽市合作。
項目跟著技術(shù)走，技術(shù)跟著人才走。在三門峽市委人才辦常務(wù)副主任、市人才工作服務(wù)中心主任張燕看來：“把人才引進來，更要讓人才留下來。”
26年前，張燕以選調(diào)生身份來到三門峽市工作，就把家安在了這里，她深知人才需要什么。張燕說：“政府只有以用心貼心的服務(wù)，才能讓人才暖心安心，營造出干事創(chuàng)業(yè)好環(huán)境。”
為了提升人才服務(wù)水平，三門峽市委人才辦會同團市委、市婦聯(lián)等部門每年舉辦多場青年人才聯(lián)誼活動；完善“人才貸”，市本級每年發(fā)放人才安家費、津補貼；多方式籌建人才公寓，目前全市已有1893套人才公寓投入使用；積極落實高層次人才家屬安置、公積金住房貸款優(yōu)惠等政策。
為了破解高端人才引進乏力、創(chuàng)新資源嚴重不足的難題，三門峽市相繼出臺推動科技金融高質(zhì)量發(fā)展的實施意見、高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才（團隊）項目扶持管理實施細則等，不斷完善“崤函英才計劃”，增強人才政策吸引力。
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