全力保障工資支付 讓農(nóng)民工安心過年
——專訪人力資源和社會保障部副部長邱小平
——專訪人力資源和社會保障部副部長邱小平
更新時間：2017-1-24 8:44:45 來源：人民網(wǎng)－人民日報
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春節(jié)臨近，農(nóng)民工工資支付又成為人們關(guān)注的熱點。農(nóng)民工工資支付的總體狀況如何？打擊“欠薪”將建立健全怎樣的長效機制？被拖欠工資的農(nóng)民工何處尋求法律幫助？記者采訪了人力資源和社會保障部副部長邱小平。
農(nóng)民工工資支付狀況總體趨于好轉(zhuǎn)
“維護農(nóng)民工工資報酬權(quán)益，是重大的民生問題�！鼻裥∑奖硎尽鴦�(wù)院提出，到2020年，要形成制度完備、責任落實、監(jiān)管有力的治理格局，使拖欠農(nóng)民工工資問題得到根本遏制，努力實現(xiàn)基本無拖欠。圍繞這一目標，有關(guān)部門加大了解決拖欠農(nóng)民工工資問題的力度。
一是加強日常勞動保障監(jiān)察執(zhí)法。通過公布舉報投訴電話，暢通舉報投訴渠道，加強對用人單位執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)的監(jiān)督檢查，及時糾正拖欠工資等各種侵害農(nóng)民工合法權(quán)益的違法行為。
二是開展保障農(nóng)民工工資支付專項檢查。從2008年至今，人社部已會同公安、住房城鄉(xiāng)建設(shè)等部門，連續(xù)9年在全國范圍內(nèi)以建筑施工及其他勞動密集型企業(yè)為重點，組織農(nóng)民工工資支付情況專項檢查，對拖欠農(nóng)民工工資違法行為進行嚴肅查處。
三是探索建立解決拖欠農(nóng)民工工資問題的長效機制，包括建立工資保證金、工資支付監(jiān)控、企業(yè)勞動保障守法誠信、用人單位重大違法行為社會公布等制度，維護職工合法權(quán)益。
四是實行行政司法聯(lián)動打擊欠薪犯罪行為。2011年，全國人大審議頒布了刑法修正案（八），惡意欠薪入罪。據(jù)統(tǒng)計，自2011年至2016年底，各地勞動保障監(jiān)察機構(gòu)共向公安機關(guān)移送涉嫌拒不支付勞動報酬罪案件17103件，其中公安機關(guān)立案11511件，對欠薪形成了有力震懾。
數(shù)據(jù)顯示，2016年，全國各級勞動保障監(jiān)察機構(gòu)共查處工資類違法案件23.3萬件，同比下降14.8%；共為372.2萬名勞動者追發(fā)工資等待遇350.6億元，涉及勞動者人數(shù)同比下降22.7%，涉及工資數(shù)額同比下降16.7%�！皯�(yīng)該說，經(jīng)過加強綜合治理，全國保障農(nóng)民工工資支付的形勢總體上趨于好轉(zhuǎn)。當然，我們知道，哪怕只有百分之零點幾的農(nóng)民工工資被拖欠，他們的切身利益還是受到了侵害。所以，還要持續(xù)加大力度打擊欠薪�！鼻裥∑秸f。
鼓勵勞動者通過法律渠道維權(quán)
農(nóng)民工工資被拖欠，為何年年治理年年重演？邱小平坦言，欠薪問題未能根本杜絕，主要是產(chǎn)生拖欠農(nóng)民工工資的深層次矛盾還沒有得到根本性解決。
他認為，深層次矛盾主要包括三方面。一是工程建設(shè)領(lǐng)域市場秩序比較亂的問題還沒有徹底解決。工程建設(shè)項目墊資施工的現(xiàn)象仍然比較普遍，掛靠承包、違法分包、層層轉(zhuǎn)包、包工頭（自然人）承包等等問題，始終不同程度地存在，導致建設(shè)領(lǐng)域成為發(fā)生欠薪的重災(zāi)區(qū)，不僅拖欠工資與工程款結(jié)算糾紛普遍糾纏在一起，而且以拖欠工資名義討要工程款的現(xiàn)象也日漸凸顯�！岸嗄陙恚ㄔO(shè)領(lǐng)域拖欠農(nóng)民工工資的數(shù)額大約占到總欠薪金額的80%以上�！�
二是工資支付保障的立法還不完善，拖欠工資企業(yè)的違法成本過低。邱小平介紹說，按照現(xiàn)行法律，欠薪企業(yè)拖欠工資，只要責令支付了，就沒有任何其他的法律責任。責令支付而不支付，人力資源社會保障部門也只能對欠薪的企業(yè)處以不超過兩萬元的罰款，違法成本特別低。
三是勞動保障監(jiān)察執(zhí)法能力亟待加強。目前各地基層普遍存在勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力量薄弱、執(zhí)法保障不足、執(zhí)法裝備落后等問題，影響了查處拖欠工資案件的效率。
如果勞動報酬權(quán)益被侵害了怎么辦？邱小平建議，“對農(nóng)民工兄弟來說，只要是你的工資被拖欠了，我們都鼓勵勞動者能夠通過法律渠道來維權(quán)，也鼓勵社會各方面發(fā)現(xiàn)有拖欠工資行為的，能夠積極向我們?nèi)肆Y源社會保障行政部門舉報�！�
他介紹，勞動者權(quán)益被侵害了，可以到人力資源社會保障行政部門設(shè)立的窗口或者通過電話舉報投訴，還可以到人力資源社會保障行政部門的門戶網(wǎng)站舉報投訴，也可以通過12333投訴。為了暢通農(nóng)民工依法討薪的渠道，下一步將加強法律宣傳和法律援助。一方面做好法律法規(guī)的宣傳普及工作，督促用人單位守法誠信用工，自覺依法履行工資支付義務(wù)，同時引導廣大農(nóng)民工提高維權(quán)意識，依法理性維權(quán)。另一方面，人社部門將會同有關(guān)部門做好法律援助工作，在有條件的地方，開設(shè)農(nóng)民工維權(quán)專線，在勞動監(jiān)察機構(gòu)和勞動爭議仲裁機構(gòu)設(shè)立法律援助站點，為農(nóng)民工提供法律援助。
建立預防和解決欠薪的長效機制
治理農(nóng)民工欠薪需要長效機制。長效機制什么樣？何時能夠建立起來？
“如何健全預防和解決拖欠工資問題的長效機制，一直是我們思考和努力的重要方面。”邱小平說。他介紹，防范欠薪的長效機制主要包括三個方面。
首先是全面規(guī)范企業(yè)工資支付行為。重點督促各類企業(yè)嚴格執(zhí)行按月足額支付工資的法律規(guī)定，在建設(shè)領(lǐng)域全面實行農(nóng)民工實名制管理，推進銀行代發(fā)工資制度�！鞍丛轮Ц豆べY非常重要。這些年建設(shè)領(lǐng)域形成了一個行業(yè)潛規(guī)則，就是平時只給農(nóng)民工支付一部分生活費，剩下的要等到年底或者項目完工了再集中結(jié)算。在整個建筑施工領(lǐng)域，層層轉(zhuǎn)包、違法分包導致的債務(wù)鏈條又很長，一旦這個鏈條中哪個環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題，就會導致農(nóng)民工工資被拖欠，并且攢到年底集中爆發(fā)。下一步，各類企業(yè)都要依法實現(xiàn)按月足額支付工資，這樣能夠有效防止拖欠工資問題到年底集中爆發(fā)。”
其次是健全工資支付監(jiān)控和保障制度。重點是在建設(shè)領(lǐng)域完善工資保證金制度，同時將保證金制度逐步向其他容易發(fā)生工資拖欠的領(lǐng)域推行。通過設(shè)立農(nóng)民工工資專用賬戶，將建設(shè)單位或者是工程總承包企業(yè)撥付的工程款里面，用于支付農(nóng)民工工資的勞務(wù)費與其他的工程款分賬管理。同時，還要落實施工總承包企業(yè)對工資支付負總責的制度。
此外，推進企業(yè)工資支付誠信體系建設(shè)，重點是積極推廣完善企業(yè)勞動保障守法誠信制度、重大違法行為社會公布制度，建立健全企業(yè)失信聯(lián)合懲戒機制�！斑@就是我們俗稱的建立拖欠工資企業(yè)黑名單，而且將這一名單，在全國范圍實現(xiàn)相關(guān)部門信息互聯(lián)互通共享�！�
邱小平表示，從根本上改變工程建設(shè)領(lǐng)域欠薪高發(fā)的狀況，必須規(guī)范建筑市場秩序。這就需要全面推行施工過程結(jié)算，同時加快培育建筑產(chǎn)業(yè)工人隊伍，推進農(nóng)民工組織化程度，引導具備條件的勞務(wù)作業(yè)班組向?qū)I(yè)企業(yè)發(fā)展。“實際上就是解決建筑施工企業(yè)自有施工隊伍的問題，減少乃至消除包工頭用工的現(xiàn)象�！�
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春節(jié)臨近，農(nóng)民工工資支付又成為人們關(guān)注的熱點。農(nóng)民工工資支付的總體狀況如何？打擊“欠薪”將建立健全怎樣的長效機制？被拖欠工資的農(nóng)民工何處尋求法律幫助？記者采訪了人力資源和社會保障部副部長邱小平。
農(nóng)民工工資支付狀況總體趨于好轉(zhuǎn)
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一是加強日常勞動保障監(jiān)察執(zhí)法。通過公布舉報投訴電話，暢通舉報投訴渠道，加強對用人單位執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)的監(jiān)督檢查，及時糾正拖欠工資等各種侵害農(nóng)民工合法權(quán)益的違法行為。
二是開展保障農(nóng)民工工資支付專項檢查。從2008年至今，人社部已會同公安、住房城鄉(xiāng)建設(shè)等部門，連續(xù)9年在全國范圍內(nèi)以建筑施工及其他勞動密集型企業(yè)為重點，組織農(nóng)民工工資支付情況專項檢查，對拖欠農(nóng)民工工資違法行為進行嚴肅查處。
三是探索建立解決拖欠農(nóng)民工工資問題的長效機制，包括建立工資保證金、工資支付監(jiān)控、企業(yè)勞動保障守法誠信、用人單位重大違法行為社會公布等制度，維護職工合法權(quán)益。
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數(shù)據(jù)顯示，2016年，全國各級勞動保障監(jiān)察機構(gòu)共查處工資類違法案件23.3萬件，同比下降14.8%；共為372.2萬名勞動者追發(fā)工資等待遇350.6億元，涉及勞動者人數(shù)同比下降22.7%，涉及工資數(shù)額同比下降16.7%。“應(yīng)該說，經(jīng)過加強綜合治理，全國保障農(nóng)民工工資支付的形勢總體上趨于好轉(zhuǎn)。當然，我們知道，哪怕只有百分之零點幾的農(nóng)民工工資被拖欠，他們的切身利益還是受到了侵害。所以，還要持續(xù)加大力度打擊欠薪�！鼻裥∑秸f。
鼓勵勞動者通過法律渠道維權(quán)
農(nóng)民工工資被拖欠，為何年年治理年年重演？邱小平坦言，欠薪問題未能根本杜絕，主要是產(chǎn)生拖欠農(nóng)民工工資的深層次矛盾還沒有得到根本性解決。
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二是工資支付保障的立法還不完善，拖欠工資企業(yè)的違法成本過低。邱小平介紹說，按照現(xiàn)行法律，欠薪企業(yè)拖欠工資，只要責令支付了，就沒有任何其他的法律責任。責令支付而不支付，人力資源社會保障部門也只能對欠薪的企業(yè)處以不超過兩萬元的罰款，違法成本特別低。
三是勞動保障監(jiān)察執(zhí)法能力亟待加強。目前各地基層普遍存在勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力量薄弱、執(zhí)法保障不足、執(zhí)法裝備落后等問題，影響了查處拖欠工資案件的效率。
如果勞動報酬權(quán)益被侵害了怎么辦？邱小平建議，“對農(nóng)民工兄弟來說，只要是你的工資被拖欠了，我們都鼓勵勞動者能夠通過法律渠道來維權(quán)，也鼓勵社會各方面發(fā)現(xiàn)有拖欠工資行為的，能夠積極向我們?nèi)肆Y源社會保障行政部門舉報。”
他介紹，勞動者權(quán)益被侵害了，可以到人力資源社會保障行政部門設(shè)立的窗口或者通過電話舉報投訴，還可以到人力資源社會保障行政部門的門戶網(wǎng)站舉報投訴，也可以通過12333投訴。為了暢通農(nóng)民工依法討薪的渠道，下一步將加強法律宣傳和法律援助。一方面做好法律法規(guī)的宣傳普及工作，督促用人單位守法誠信用工，自覺依法履行工資支付義務(wù)，同時引導廣大農(nóng)民工提高維權(quán)意識，依法理性維權(quán)。另一方面，人社部門將會同有關(guān)部門做好法律援助工作，在有條件的地方，開設(shè)農(nóng)民工維權(quán)專線，在勞動監(jiān)察機構(gòu)和勞動爭議仲裁機構(gòu)設(shè)立法律援助站點，為農(nóng)民工提供法律援助。
建立預防和解決欠薪的長效機制
治理農(nóng)民工欠薪需要長效機制。長效機制什么樣？何時能夠建立起來？
“如何健全預防和解決拖欠工資問題的長效機制，一直是我們思考和努力的重要方面�！鼻裥∑秸f。他介紹，防范欠薪的長效機制主要包括三個方面。
首先是全面規(guī)范企業(yè)工資支付行為。重點督促各類企業(yè)嚴格執(zhí)行按月足額支付工資的法律規(guī)定，在建設(shè)領(lǐng)域全面實行農(nóng)民工實名制管理，推進銀行代發(fā)工資制度�！鞍丛轮Ц豆べY非常重要。這些年建設(shè)領(lǐng)域形成了一個行業(yè)潛規(guī)則，就是平時只給農(nóng)民工支付一部分生活費，剩下的要等到年底或者項目完工了再集中結(jié)算。在整個建筑施工領(lǐng)域，層層轉(zhuǎn)包、違法分包導致的債務(wù)鏈條又很長，一旦這個鏈條中哪個環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題，就會導致農(nóng)民工工資被拖欠，并且攢到年底集中爆發(fā)。下一步，各類企業(yè)都要依法實現(xiàn)按月足額支付工資，這樣能夠有效防止拖欠工資問題到年底集中爆發(fā)�！�
其次是健全工資支付監(jiān)控和保障制度。重點是在建設(shè)領(lǐng)域完善工資保證金制度，同時將保證金制度逐步向其他容易發(fā)生工資拖欠的領(lǐng)域推行。通過設(shè)立農(nóng)民工工資專用賬戶，將建設(shè)單位或者是工程總承包企業(yè)撥付的工程款里面，用于支付農(nóng)民工工資的勞務(wù)費與其他的工程款分賬管理。同時，還要落實施工總承包企業(yè)對工資支付負總責的制度。
此外，推進企業(yè)工資支付誠信體系建設(shè)，重點是積極推廣完善企業(yè)勞動保障守法誠信制度、重大違法行為社會公布制度，建立健全企業(yè)失信聯(lián)合懲戒機制。“這就是我們俗稱的建立拖欠工資企業(yè)黑名單，而且將這一名單，在全國范圍實現(xiàn)相關(guān)部門信息互聯(lián)互通共享�！�
邱小平表示，從根本上改變工程建設(shè)領(lǐng)域欠薪高發(fā)的狀況，必須規(guī)范建筑市場秩序。這就需要全面推行施工過程結(jié)算，同時加快培育建筑產(chǎn)業(yè)工人隊伍，推進農(nóng)民工組織化程度，引導具備條件的勞務(wù)作業(yè)班組向?qū)I(yè)企業(yè)發(fā)展。“實際上就是解決建筑施工企業(yè)自有施工隊伍的問題，減少乃至消除包工頭用工的現(xiàn)象�！�
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