經(jīng)濟(jì)觀察：中國(guó)“搶人大戰(zhàn)”或遭遇留人難題
更新時(shí)間：2018-5-29 9:15:32 來(lái)源：中國(guó)新聞網(wǎng)
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中新社北京5月28日電 (游丹怡 李曉喻)中國(guó)各地“搶人大戰(zhàn)”方興未艾。直接落戶、住房補(bǔ)貼，地方開(kāi)出的價(jià)碼堪稱優(yōu)厚，但未必真懂人才的心。
“我就想留在北京。”中國(guó)人民大學(xué)2018屆碩士畢業(yè)生何楠沒(méi)有考慮過(guò)其它選項(xiàng)。她告訴記者，雖然各地出臺(tái)了不少與戶口、補(bǔ)貼相關(guān)的優(yōu)惠政策，但她最看重的還是未來(lái)發(fā)展前景如何。
持這種想法的人不只何楠一個(gè)。東北師范大學(xué)此前發(fā)布的《中國(guó)大學(xué)生就業(yè)發(fā)展報(bào)告》顯示，畢業(yè)生就業(yè)選擇最看重的因素前五位分別是發(fā)展前景、薪酬待遇、興趣愛(ài)好、工作穩(wěn)定和工作地點(diǎn)，占比依次為46.34%、20.91%、9.39%、7.61%和6.91%。
這意味著，各大城市的激勵(lì)性引才政策雖然能產(chǎn)生吸引力，但人才選擇何處棲身是多種因素共同作用的結(jié)果，其中發(fā)展前景最為關(guān)鍵。用清華大學(xué)公共管理學(xué)院教授、國(guó)家禁止詞語(yǔ)特聘專家藍(lán)志勇的話說(shuō)，“人才更加看重的，是有沒(méi)有才華用武之地，而絕非區(qū)區(qū)一處安身立命的居所”。
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由此觀之，用優(yōu)厚待遇吸引人才的辦法短期內(nèi)看似立竿見(jiàn)影，但地方若不能在“用人”、“留人”上下功夫，讓人才有施展身手的空間，擇木而棲的“良禽”即使“飛來(lái)”，也很可能會(huì)“飛走”。
如中國(guó)國(guó)家發(fā)展和改革委員會(huì)新聞發(fā)言人孟瑋所言，地方既要“引才引智”更要“用人留人”，把人才留在當(dāng)?shù)兀瑢?shí)實(shí)在在為當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展做貢獻(xiàn)。政府要持續(xù)改善營(yíng)商環(huán)境和政府服務(wù)，不斷優(yōu)化城市的硬環(huán)境和軟環(huán)境，為人才干事創(chuàng)業(yè)營(yíng)造富有活力的體制機(jī)制和制度保障。
分析人士亦指出，引才只是人才政策中的第一環(huán)。與引才相比，用人、留人更加關(guān)鍵。要留人，中國(guó)各地眼下應(yīng)當(dāng)解決人才政策中的諸多問(wèn)題。
藍(lán)志勇認(rèn)為，針對(duì)政出多門、政策虛空、溝通不足、引才主體和單位工作責(zé)權(quán)不配等人才政策執(zhí)行中的問(wèn)題，應(yīng)構(gòu)建全景式綜合理性的人才管理實(shí)施體系，包括實(shí)行引進(jìn)、關(guān)懷、溝通、使用等“一條龍”制度化管理等。
浙江省人才發(fā)展研究院執(zhí)行院長(zhǎng)陳麗君也提出建議，包括制定錯(cuò)位政策避免同質(zhì)化發(fā)展，促進(jìn)人才與產(chǎn)業(yè)、城市發(fā)展戰(zhàn)略相匹配，精準(zhǔn)施策等。
引進(jìn)人才最終是要著眼于經(jīng)濟(jì)發(fā)展。如孟瑋所言，人才的引進(jìn)要和地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略緊密結(jié)合。緊緊圍繞地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求來(lái)制定政策，讓人才引進(jìn)與地方發(fā)展相匹配，才能高效施行人才政策，實(shí)現(xiàn)人才與地方的雙贏。
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中新社北京5月28日電 (游丹怡 李曉喻)中國(guó)各地“搶人大戰(zhàn)”方興未艾。直接落戶、住房補(bǔ)貼，地方開(kāi)出的價(jià)碼堪稱優(yōu)厚，但未必真懂人才的心。
“我就想留在北京。”中國(guó)人民大學(xué)2018屆碩士畢業(yè)生何楠沒(méi)有考慮過(guò)其它選項(xiàng)。她告訴記者，雖然各地出臺(tái)了不少與戶口、補(bǔ)貼相關(guān)的優(yōu)惠政策，但她最看重的還是未來(lái)發(fā)展前景如何。
持這種想法的人不只何楠一個(gè)。東北師范大學(xué)此前發(fā)布的《中國(guó)大學(xué)生就業(yè)發(fā)展報(bào)告》顯示，畢業(yè)生就業(yè)選擇最看重的因素前五位分別是發(fā)展前景、薪酬待遇、興趣愛(ài)好、工作穩(wěn)定和工作地點(diǎn)，占比依次為46.34%、20.91%、9.39%、7.61%和6.91%。
這意味著，各大城市的激勵(lì)性引才政策雖然能產(chǎn)生吸引力，但人才選擇何處棲身是多種因素共同作用的結(jié)果，其中發(fā)展前景最為關(guān)鍵。用清華大學(xué)公共管理學(xué)院教授、國(guó)家禁止詞語(yǔ)特聘專家藍(lán)志勇的話說(shuō)，“人才更加看重的，是有沒(méi)有才華用武之地，而絕非區(qū)區(qū)一處安身立命的居所”。
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由此觀之，用優(yōu)厚待遇吸引人才的辦法短期內(nèi)看似立竿見(jiàn)影，但地方若不能在“用人”、“留人”上下功夫，讓人才有施展身手的空間，擇木而棲的“良禽”即使“飛來(lái)”，也很可能會(huì)“飛走”。
如中國(guó)國(guó)家發(fā)展和改革委員會(huì)新聞發(fā)言人孟瑋所言，地方既要“引才引智”更要“用人留人”，把人才留在當(dāng)?shù)兀瑢?shí)實(shí)在在為當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展做貢獻(xiàn)。政府要持續(xù)改善營(yíng)商環(huán)境和政府服務(wù)，不斷優(yōu)化城市的硬環(huán)境和軟環(huán)境，為人才干事創(chuàng)業(yè)營(yíng)造富有活力的體制機(jī)制和制度保障。
分析人士亦指出，引才只是人才政策中的第一環(huán)。與引才相比，用人、留人更加關(guān)鍵。要留人，中國(guó)各地眼下應(yīng)當(dāng)解決人才政策中的諸多問(wèn)題。
藍(lán)志勇認(rèn)為，針對(duì)政出多門、政策虛空、溝通不足、引才主體和單位工作責(zé)權(quán)不配等人才政策執(zhí)行中的問(wèn)題，應(yīng)構(gòu)建全景式綜合理性的人才管理實(shí)施體系，包括實(shí)行引進(jìn)、關(guān)懷、溝通、使用等“一條龍”制度化管理等。
浙江省人才發(fā)展研究院執(zhí)行院長(zhǎng)陳麗君也提出建議，包括制定錯(cuò)位政策避免同質(zhì)化發(fā)展，促進(jìn)人才與產(chǎn)業(yè)、城市發(fā)展戰(zhàn)略相匹配，精準(zhǔn)施策等。
引進(jìn)人才最終是要著眼于經(jīng)濟(jì)發(fā)展。如孟瑋所言，人才的引進(jìn)要和地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略緊密結(jié)合。緊緊圍繞地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求來(lái)制定政策，讓人才引進(jìn)與地方發(fā)展相匹配，才能高效施行人才政策，實(shí)現(xiàn)人才與地方的雙贏。
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