全國總工會:防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼
更新時(shí)間：2018-7-14 8:27:29 來源：人民網(wǎng)-時(shí)政頻道
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人民網(wǎng)北京7月13日電（記者孫博洋） 日前，全國總工會在京召開了三季度新聞發(fā)布會。會上，全國總工會新聞發(fā)言人王曉峰在回應(yīng)夏季防暑降溫問題時(shí)表示，用人單位不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料，防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼，全國總工會將督促督促用人單位落實(shí)防暑降溫政策措施。
王曉峰表示，防暑降溫是一項(xiàng)季節(jié)性很強(qiáng)的勞動保護(hù)工作，直接關(guān)系到職工身體健康和生命安全。2012年6月，全國總工會、人力資源和社會保障部等部門聯(lián)合制定《防暑降溫措施管理辦法》，是目前比較完備、規(guī)范的防暑降溫政策法規(guī)。這其中包括幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)：
一是防暑降溫在不同溫度條件下是有不同規(guī)定的，主要有三個(gè)溫度點(diǎn)：日最高氣溫達(dá)到40℃以上，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)；日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時(shí)，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時(shí)間累計(jì)不得超過6小時(shí)，連續(xù)作業(yè)時(shí)間不得超過國家規(guī)定，且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)；日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時(shí)間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。
二是在高溫天氣來臨之前，用人單位應(yīng)當(dāng)對高溫天氣作業(yè)的勞動者進(jìn)行健康檢查，對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結(jié)核、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病及其他身體狀況不適合高溫作業(yè)環(huán)境的勞動者，應(yīng)當(dāng)調(diào)整作業(yè)崗位。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。
三是用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。
四是因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。
五是用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。
六是不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。
王曉峰表示，全國總工會高度重視職工防暑降溫工作，今年6月份下發(fā)了《關(guān)于做好2018年夏季職工防暑降溫工作的通知》，對這項(xiàng)工作進(jìn)行了部署。為將這些措施落實(shí)到位，全國總工會主要做了以下三方面的工作：
一是督促用人單位落實(shí)防暑降溫政策措施。各級工會認(rèn)真履行勞動保護(hù)監(jiān)督檢查職責(zé)，督促用人單位強(qiáng)化防暑降溫主體責(zé)任意識，按照國家《防暑降溫措施管理辦法》的有關(guān)規(guī)定，落實(shí)各項(xiàng)防暑降溫措施。充分發(fā)揮工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查組織網(wǎng)絡(luò)作用，與政府勞動監(jiān)察部門、安全生產(chǎn)部門等協(xié)調(diào)聯(lián)動形成合力，深入高溫作業(yè)、露天施工、高空作業(yè)、危險(xiǎn)品儲運(yùn)等重點(diǎn)場所，開展高溫勞動保護(hù)監(jiān)督檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)隱患并督促整改，對危害職工安全和健康的突出問題緊抓不放，推動整改落實(shí)。各地工會在監(jiān)督檢查工作中，還將企業(yè)高溫津貼發(fā)放作為一項(xiàng)重點(diǎn)任務(wù)。
二是深入開展“送清涼”“送健康”等系列走訪慰問活動。各級工會廣泛組織、積極部署，深入道路橋梁、交通環(huán)衛(wèi)等戶外作業(yè)集中，建筑工地、能源礦山等農(nóng)民工集中的企業(yè)進(jìn)行走訪慰問。
三是積極推動戶外勞動者服務(wù)站點(diǎn)建設(shè)和服務(wù)工作。 “愛心驛站”為建筑工人、環(huán)衛(wèi)工人、公交（出租車）駕駛員、交巡警等戶外勞動者解決休息、飲水、就餐、如廁等實(shí)際問題，保障、改善高溫天氣下戶外勞動者生產(chǎn)生活條件。
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人民網(wǎng)北京7月13日電（記者孫博洋） 日前，全國總工會在京召開了三季度新聞發(fā)布會。會上，全國總工會新聞發(fā)言人王曉峰在回應(yīng)夏季防暑降溫問題時(shí)表示，用人單位不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料，防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼，全國總工會將督促督促用人單位落實(shí)防暑降溫政策措施。
王曉峰表示，防暑降溫是一項(xiàng)季節(jié)性很強(qiáng)的勞動保護(hù)工作，直接關(guān)系到職工身體健康和生命安全。2012年6月，全國總工會、人力資源和社會保障部等部門聯(lián)合制定《防暑降溫措施管理辦法》，是目前比較完備、規(guī)范的防暑降溫政策法規(guī)。這其中包括幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)：
一是防暑降溫在不同溫度條件下是有不同規(guī)定的，主要有三個(gè)溫度點(diǎn)：日最高氣溫達(dá)到40℃以上，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)；日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時(shí)，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時(shí)間累計(jì)不得超過6小時(shí)，連續(xù)作業(yè)時(shí)間不得超過國家規(guī)定，且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)；日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時(shí)間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。
二是在高溫天氣來臨之前，用人單位應(yīng)當(dāng)對高溫天氣作業(yè)的勞動者進(jìn)行健康檢查，對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結(jié)核、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病及其他身體狀況不適合高溫作業(yè)環(huán)境的勞動者，應(yīng)當(dāng)調(diào)整作業(yè)崗位。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。
三是用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。
四是因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。
五是用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。
六是不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。
王曉峰表示，全國總工會高度重視職工防暑降溫工作，今年6月份下發(fā)了《關(guān)于做好2018年夏季職工防暑降溫工作的通知》，對這項(xiàng)工作進(jìn)行了部署。為將這些措施落實(shí)到位，全國總工會主要做了以下三方面的工作：
一是督促用人單位落實(shí)防暑降溫政策措施。各級工會認(rèn)真履行勞動保護(hù)監(jiān)督檢查職責(zé)，督促用人單位強(qiáng)化防暑降溫主體責(zé)任意識，按照國家《防暑降溫措施管理辦法》的有關(guān)規(guī)定，落實(shí)各項(xiàng)防暑降溫措施。充分發(fā)揮工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查組織網(wǎng)絡(luò)作用，與政府勞動監(jiān)察部門、安全生產(chǎn)部門等協(xié)調(diào)聯(lián)動形成合力，深入高溫作業(yè)、露天施工、高空作業(yè)、危險(xiǎn)品儲運(yùn)等重點(diǎn)場所，開展高溫勞動保護(hù)監(jiān)督檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)隱患并督促整改，對危害職工安全和健康的突出問題緊抓不放，推動整改落實(shí)。各地工會在監(jiān)督檢查工作中，還將企業(yè)高溫津貼發(fā)放作為一項(xiàng)重點(diǎn)任務(wù)。
二是深入開展“送清涼”“送健康”等系列走訪慰問活動。各級工會廣泛組織、積極部署，深入道路橋梁、交通環(huán)衛(wèi)等戶外作業(yè)集中，建筑工地、能源礦山等農(nóng)民工集中的企業(yè)進(jìn)行走訪慰問。
三是積極推動戶外勞動者服務(wù)站點(diǎn)建設(shè)和服務(wù)工作。 “愛心驛站”為建筑工人、環(huán)衛(wèi)工人、公交（出租車）駕駛員、交巡警等戶外勞動者解決休息、飲水、就餐、如廁等實(shí)際問題，保障、改善高溫天氣下戶外勞動者生產(chǎn)生活條件。
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