中組部、人社部印發(fā)《事業(yè)單位工作人員獎勵規(guī)定》
更新時間：2018-12-24 9:34:48 來源：新華網(wǎng)
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新華社北京12月23日電 日前，中組部、人社部印發(fā)《事業(yè)單位工作人員獎勵規(guī)定》，對事業(yè)單位工作人員獎勵工作的基本原則、條件種類、權限程序、實施要求等作出規(guī)定，為激勵廣大事業(yè)單位工作人員擔當作為、干事創(chuàng)業(yè)，加強高素質(zhì)專業(yè)化事業(yè)單位隊伍建設提供了制度支撐。
《獎勵規(guī)定》深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，貫徹落實新時代黨的組織路線，以《事業(yè)單位人事管理條例》等法律法規(guī)為依據(jù)，把握事業(yè)單位特點，規(guī)范獎勵工作，豐富獎勵形式，發(fā)揮正向激勵作用，建立了導向鮮明、科學規(guī)范、有效管用的事業(yè)單位工作人員獎勵制度，作為《事業(yè)單位人事管理條例》的配套政策法規(guī)文件，是新時代事業(yè)單位工作人員獎勵工作的基本遵循。
《獎勵規(guī)定》堅持黨管干部、黨管人才，堅持德才兼?zhèn)�、以德為先，堅持事業(yè)為上、突出業(yè)績貢獻，堅持公開公平公正、嚴格標準程序，堅持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結合、以精神獎勵為主，堅持定期獎勵與及時獎勵相結合、以定期獎勵為主，致力于服務經(jīng)濟社會發(fā)展，充分調(diào)動事業(yè)單位工作人員積極性、主動性、創(chuàng)造性，體現(xiàn)了時代性、導向性、實效性。
《獎勵規(guī)定》要求按照分級分類原則組織實施獎勵工作，將事業(yè)單位人事綜合管理部門和事業(yè)單位、主管機關（部門）以及有關行業(yè)主管部門都列入獎勵實施責任主體范圍，明確劃分獎勵權限、規(guī)定獎勵程序，注意落實和保障事業(yè)單位的自主權。
根據(jù)行業(yè)特點和事業(yè)單位實際需要，《獎勵規(guī)定》從加強黨建工作、執(zhí)行重要任務、推進改革發(fā)展、長期服務基層、發(fā)明創(chuàng)造創(chuàng)新、維護安全穩(wěn)定、對外交流合作等8個方面，明確了獎勵條件，并對嘉獎、記功、記大功等獎勵種類作了細化表述，增強了獎勵工作的針對性操作性。
《獎勵規(guī)定》對定期獎勵和及時獎勵分別作出規(guī)定。定期獎勵一般以年度或聘（任）期為周期進行，以年度考核、聘（任）期考核結果為主要依據(jù)，獎勵具體時間由獎勵決定單位根據(jù)行業(yè)實際、工作特點等確定。定期獎勵的比例（名額），由獎勵決定單位結合事業(yè)單位數(shù)量、人員規(guī)模、職責任務、工作績效等因素統(tǒng)籌確定，給予工作人員嘉獎、記功，一般分別不超過工作人員總數(shù)的20%、2%。定期獎勵的比例（名額）應向基層和艱苦邊遠地區(qū)事業(yè)單位傾斜，向一線工作人員傾斜�！丢剟钜�(guī)定》提出加大及時獎勵力度，及時獎勵情況可以作為定期獎勵的重要參考�！丢剟钜�(guī)定》還對頒發(fā)獎勵證書、獎章或獎牌等作了明確規(guī)定，為更好地適應各級各類事業(yè)單位獎勵工作需要，對給予獎金作出原則性規(guī)定。
為保障獎勵工作有序進行，《獎勵規(guī)定》堅持把監(jiān)督貫穿獎勵實施全過程，強調(diào)嚴格遵守政治紀律和政治規(guī)矩、組織人事紀律、工作紀律、財經(jīng)紀律、廉潔紀律，在審批時，要根據(jù)需要組織評選或聽取業(yè)內(nèi)專家、服務對象等有關方面意見，應聽取紀檢監(jiān)察機關意見，從制度上防止“帶病獎勵”；對違反規(guī)定獲得或?qū)嵤┆剟畹�，要按程序撤銷獎勵，追究責任，作出處理。
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新華社北京12月23日電 日前，中組部、人社部印發(fā)《事業(yè)單位工作人員獎勵規(guī)定》，對事業(yè)單位工作人員獎勵工作的基本原則、條件種類、權限程序、實施要求等作出規(guī)定，為激勵廣大事業(yè)單位工作人員擔當作為、干事創(chuàng)業(yè)，加強高素質(zhì)專業(yè)化事業(yè)單位隊伍建設提供了制度支撐。
《獎勵規(guī)定》深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，貫徹落實新時代黨的組織路線，以《事業(yè)單位人事管理條例》等法律法規(guī)為依據(jù)，把握事業(yè)單位特點，規(guī)范獎勵工作，豐富獎勵形式，發(fā)揮正向激勵作用，建立了導向鮮明、科學規(guī)范、有效管用的事業(yè)單位工作人員獎勵制度，作為《事業(yè)單位人事管理條例》的配套政策法規(guī)文件，是新時代事業(yè)單位工作人員獎勵工作的基本遵循。
《獎勵規(guī)定》堅持黨管干部、黨管人才，堅持德才兼?zhèn)�、以德為先，堅持事業(yè)為上、突出業(yè)績貢獻，堅持公開公平公正、嚴格標準程序，堅持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結合、以精神獎勵為主，堅持定期獎勵與及時獎勵相結合、以定期獎勵為主，致力于服務經(jīng)濟社會發(fā)展，充分調(diào)動事業(yè)單位工作人員積極性、主動性、創(chuàng)造性，體現(xiàn)了時代性、導向性、實效性。
《獎勵規(guī)定》要求按照分級分類原則組織實施獎勵工作，將事業(yè)單位人事綜合管理部門和事業(yè)單位、主管機關（部門）以及有關行業(yè)主管部門都列入獎勵實施責任主體范圍，明確劃分獎勵權限、規(guī)定獎勵程序，注意落實和保障事業(yè)單位的自主權。
根據(jù)行業(yè)特點和事業(yè)單位實際需要，《獎勵規(guī)定》從加強黨建工作、執(zhí)行重要任務、推進改革發(fā)展、長期服務基層、發(fā)明創(chuàng)造創(chuàng)新、維護安全穩(wěn)定、對外交流合作等8個方面，明確了獎勵條件，并對嘉獎、記功、記大功等獎勵種類作了細化表述，增強了獎勵工作的針對性操作性。
《獎勵規(guī)定》對定期獎勵和及時獎勵分別作出規(guī)定。定期獎勵一般以年度或聘（任）期為周期進行，以年度考核、聘（任）期考核結果為主要依據(jù)，獎勵具體時間由獎勵決定單位根據(jù)行業(yè)實際、工作特點等確定。定期獎勵的比例（名額），由獎勵決定單位結合事業(yè)單位數(shù)量、人員規(guī)模、職責任務、工作績效等因素統(tǒng)籌確定，給予工作人員嘉獎、記功，一般分別不超過工作人員總數(shù)的20%、2%。定期獎勵的比例（名額）應向基層和艱苦邊遠地區(qū)事業(yè)單位傾斜，向一線工作人員傾斜。《獎勵規(guī)定》提出加大及時獎勵力度，及時獎勵情況可以作為定期獎勵的重要參考。《獎勵規(guī)定》還對頒發(fā)獎勵證書、獎章或獎牌等作了明確規(guī)定，為更好地適應各級各類事業(yè)單位獎勵工作需要，對給予獎金作出原則性規(guī)定。
為保障獎勵工作有序進行，《獎勵規(guī)定》堅持把監(jiān)督貫穿獎勵實施全過程，強調(diào)嚴格遵守政治紀律和政治規(guī)矩、組織人事紀律、工作紀律、財經(jīng)紀律、廉潔紀律，在審批時，要根據(jù)需要組織評選或聽取業(yè)內(nèi)專家、服務對象等有關方面意見，應聽取紀檢監(jiān)察機關意見，從制度上防止“帶病獎勵”；對違反規(guī)定獲得或?qū)嵤┆剟畹模闯绦虺蜂N獎勵，追究責任，作出處理。
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