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5月起我市階段性降低社會保險費率
企業負擔減輕 個人待遇不受影響

2016-5-23 8:23:20    來源：焦作日報

    記者昨日從市人社局獲悉，從今年5月1日起，兩年內，我市階段性降低社會保險費率（養老保險費率、失業保險費率），以應對當前經濟下行壓力，降低企業成本，增強企業活力。

    日前，市人社局、市財政局聯合轉發《省人社廳、省財政廳關于階段性降低社會保險費率的通知》。記者從中了解到，從2016年5月1日起，我市企業職工基本養老保險單位繳費比例由20%降為19%，單位繳費比例降低1%。失業保險費率在去年降低一個百分點的基礎上再降低0.5%，由2%降為1.5%。其中，單位繳費比例降低0.3個百分點，由之前的1.5%降為1.2%；個人繳費比例降低0.2個百分點，由之前的0.5%降為0.3%。

    為什么要階段性降低社會保險費率？“一方面，經濟下行壓力加大，階段性降低企業職工基本養老保險和失業保險費率，會顯著地降低企業成本，幫助困難企業渡過難關。”市人社局有關負責人解釋，另一方面，老齡化社會進程加快，失業人員不斷增加，需要考慮社保基金對養老、失業基金等支付能力。

    據悉，此次階段性降低社會保險費率的期限暫按兩年執行。初步測算，兩項費率降低后，兩年內可為我市參保企業減負4000余萬元。

    階段性降低社會保險費率政策出臺后，企業的減負實實在在看得見。對于參保人員來說，最關心的就是未來自身的社會保險待遇。對于這樣的擔憂，市人社局企業養老與失業保險科有關負責人表示，這次降低費率的前提是“確保各項待遇不降低”，這是退休人員“老有所養”的保障。

    該負責人進一步解釋，從養老金的計發辦法來看，個人養老金的發放和繳費費率并不掛鉤，其主要取決于職工本人退休時上一年度的社會平均工資以及本人平均繳費工資、繳費年限、個人賬戶儲存額等因素。降低企業的單位繳費費率，意味著企業繳的錢減少，但不會對養老金待遇的確定和增長因素產生影響，因此各項社會保險待遇并不會因費率降低而降低。

    社會保險費率調整工作政策性強、社會關注度高。該通知要求，各地要加強社會保險基金預算管理，各級人社部門要不斷擴大社會保險覆蓋范圍，強化社會保險費征繳，切實做到應保盡保、應收盡收，實現可持續發展，確保參保人員各項社保待遇標準不降低和待遇按時足額支付。各級財政部門要切實調整財政支出結構，加大對社會保險的投入，確保各項社會保險待遇按時足額支付。

    （記者杜玲）

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