我市進(jìn)一步擴(kuò)大住房公積金制度受益范圍
人事代理、勞務(wù)派遣、進(jìn)城務(wù)工人員都可享受
更新時間：2017-5-19 8:21:17 來源：焦作日報(bào)
記者昨日從市住房公積金管理中心獲悉，為進(jìn)一步擴(kuò)大我市住房公積金制度受益范圍，維護(hù)職工合法權(quán)益，推動我市住房公積金事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，《焦作市人民政府辦公室關(guān)于進(jìn)一步擴(kuò)大住房公積金制度受益范圍的實(shí)施意見》（以下簡稱《意見》）日前正式實(shí)施。
《意見》要求全市國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體率先實(shí)現(xiàn)全員覆蓋，為本單位從業(yè)人員（含聘用人員、人事代理人員、勞務(wù)派遣人員等）繳存住房公積金，特別是要把協(xié)警和環(huán)衛(wèi)工人等人員作為重點(diǎn)，全部納入繳存范圍。國有企業(yè)要不分用工性質(zhì)，為所有聘用人員、勞務(wù)派遣人員繳存住房公積金。
《意見》將人事代理人員、勞務(wù)派遣人員、進(jìn)城務(wù)工人員等群體也納入住房公積金制度覆蓋范圍之內(nèi)，更加凸顯了住房公積金的住房保障功能。《意見》要求，對本行政區(qū)域內(nèi)凡已正式投產(chǎn)、生產(chǎn)經(jīng)營正常的非公有制單位，均要督促單位按照規(guī)定建立住房公積金制度，對多次督繳拒不建繳的單位，將加強(qiáng)行政強(qiáng)制推動，進(jìn)一步規(guī)范用人單位的繳存行為。對職工流動性較大、一次性全員建制確有困難的中小微企業(yè)，要有針對性地進(jìn)行政策指導(dǎo)，可在管理人員和有穩(wěn)定勞動關(guān)系的職工中先行建制，允許有1～2年的過渡期，逐步實(shí)現(xiàn)全員覆蓋。各類勞務(wù)派遣單位在與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議時，應(yīng)明確雙方承擔(dān)的住房公積金繳存比例，及時足額繳存住房公積金。
《意見》還規(guī)范了繳存標(biāo)準(zhǔn)。月繳存基數(shù)嚴(yán)格按照《國家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于認(rèn)真貫徹執(zhí)行〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉的通知》執(zhí)行，包括計(jì)時工資、計(jì)件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼，加班加點(diǎn)工資及特殊情況下支付的工資。各單位可在5%～12%之間確定住房公積金繳存比例，最高不超過12%，最低不低于5%。
為確保住房公積金擴(kuò)面工作順利推進(jìn)、落到實(shí)處，《意見》還著重指出，人社部門和各行業(yè)組織要將繳存住房公積金列入勞動合同、聘用合同約定事項(xiàng)，加強(qiáng)規(guī)范和引導(dǎo)。其中，在“其他約定條款”中明確：甲乙雙方應(yīng)根據(jù)《住房公積金條例》規(guī)定依法繳存住房公積金；乙方繳存的住房公積金由甲方代扣代繳；甲乙雙方因繳存住房公積金發(fā)生的糾紛，由住房公積金管理機(jī)構(gòu)接受投訴、舉報(bào)，并按國家和地方住房公積金管理規(guī)定進(jìn)行調(diào)解和查處。
對于其他個體工商戶、城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員、進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民，《意見》按照自愿原則，鼓勵他們建立住房公積金賬戶，同時享有《住房公積金條例》規(guī)定的繳存職工的合理權(quán)利。《意見》要求，各有關(guān)部門要積極支持市住房公積金管理中心信息查詢工作，實(shí)現(xiàn)信息共享。市住房公積金管理委員會要加強(qiáng)對市住房公積金管理中心繳存擴(kuò)面工作的檢查指導(dǎo)，督促各單位及時足額繳存，保障職工合法權(quán)益。（記者豐舒濰）
