勇當建設新發展理念示范城市的急先鋒排頭兵
——學習貫徹市委書記王小平在市年輕干部座談會上講話精神
——學習貫徹市委書記王小平在市年輕干部座談會上講話精神
更新時間：2020-10-22 15:40:21 來源：焦作日報
新聞專題制作
敢于擔責是一種品格。敢于擔責是中國共產黨人的鮮明品格。中國共產黨自誕生之日起就自覺把對國家、對民族、對人民的責任扛在肩上，擔負起爭取民族獨立和人民解放、實現國家富強和人民幸福的歷史使命。在近百年奮斗歷程中，一代又一代中國共產黨人前赴后繼、英勇奮斗，團結帶領全國各族人民進行艱苦卓絕的斗爭，實現了中華民族從站起來、富起來到強起來的偉大飛躍。當前，我市正處于建設全面體現新發展理念示范城市、致力打造“精致城市、品質焦作”的緊要關頭，這是我們這一代焦作廣大干部群眾的責任和擔當。尤其是年輕干部，更是要有“舍我其誰”“我不擔當誰擔當”的精神和氣魄，帶頭擔責、率先垂范，勇當肩負建設新發展理念示范城市急先鋒排頭兵。年輕干部面對問題和失誤，要敢于承認錯誤，敢于承擔責任，而不是避重就輕，推諉逃避，爭功于己，諉過于人；要找準自身定位、落實自身責任，在干事創業中當先鋒、做表率，在新時代的征程中書寫絢麗篇章。
勇于擔難是一種素質。能否擔難，體現一個領導干部的政治素質。習近平總書記多次強調，要堅持問題導向，勇于直面矛盾，善于解決問題。矛盾問題面前，最能考驗領導干部的擔當作為。當前，我市經濟、民生、社會、黨建等領域還存在一些急需破解的難題，如果廣大領導干部抱著“寧可不干事、千萬別出事”的心態，存在“等靠要”的想法，坐看矛盾問題積累惡化，最終就會造成無法彌補的損失。所以，我們不能遇到矛盾繞道走、碰到困難躲著走、出了問題掉頭走；不能因為難，就患得患失、畏首畏尾，甚至停滯不前。相反，全市廣大黨員領導干部特別是年輕干部必須以勇爭第一、舍我其誰的豪氣，以困難面前有我在、我的面前無困難的魄力，直面挑戰，克難奮進，在破難中推進工作，在攻堅中提高質量。越是困難重重，越見擔當作為。近年來，我市廣大黨員領導干部發揚敢于擔難的精神，辦成了許多過去想辦而沒有辦成的大事。如僅用4個月就完成了擱置8年之久的南水北調城區段綠化帶征遷，鑄就了忠誠擔當、頑強拼搏、團結協作、無私奉獻的“南水北調焦作精神”。
年輕干部經歷少、閱歷淺，干事創業必然面臨更多的困難和挑戰。勇于擔難，困難不難；越是怕難，困難越難。不經歷困難、不經受磨煉，就不會有真正的成長，也很難有較大的作為。年輕干部決不能被一時的困難所嚇倒，而應該迎難而上，克難奮進，敢于和善于克服困難，化解矛盾，在磨礪中淬火成鋼。
善于擔險是一種境界。在面對風險和危機的時候，既要有勇于承擔風險、敢于應對危機的膽識，又要有化險為夷、轉危為機的智慧和能力。這既是對領導者的能力要求，更是一種干事創業的精神境界。我市在今后的發展道路上不可能一帆風順，既面臨重大歷史機遇期，又面臨各種風險挑戰。是迎險而上還是有險就退，直接取決于年輕干部是否敢于擔當。沒有艱難險阻就不叫事業，不敢沖鋒涉險就不叫共產黨員。船到中流浪更急，人到半山路更陡。只有堅持底線思維、增強憂患意識、永葆斗爭精神，才能踏平坎坷成大道。改革發展除舊布新、興利除弊，廣大黨員干部特別是年輕干部要敢于在急難險重的關頭挺身而出，不畏風險、不計個人得失，越是艱險越向前、越是艱難越擔當。2020年年初，面對新冠肺炎疫情，我市一天時間就抽調14名新提拔縣級干部、1325名市直黨員干部、7142名縣直干部充實到一線，發動全市2100多個基層黨組織和10萬余名黨員戰斗在最前沿，有力阻斷了疫情傳播，成為全省第二個確診病例、疑似病例、密切接觸者“三清零”的地市。這些成績的取得，最根本的就是廣大黨員干部具備不畏艱險的特質與氣魄。作為領導干部特別是年輕干部，要積極主動到急難險重崗位歷練，同基層干部和群眾一起櫛風沐雨，砥礪前行。只有不斷經風雨、見世面，才能壯筋骨、長才干；多接一接“燙手山芋”，多當幾回“熱鍋上的螞蟻”，才能練出“大心臟”“寬肩膀”。
擔責、擔難、擔險，三者相輔相成，都是領導干部職責所系、使命所然。領導干部特別是年輕干部只有牢記宗旨、堅定信仰，不斷加強理論學習和黨性修養，才能不斷提高擔責、擔難、擔險的能力，才能做到擔責不怯、擔難不懼、擔險不畏，為加快建設全面體現新發展理念示范城市貢獻力量。
（作者單位：市委黨校）
 |
 |
|
||||
 |
焦作網免責聲明： | |||||||
|
||||||||
敢于擔責是一種品格。敢于擔責是中國共產黨人的鮮明品格。中國共產黨自誕生之日起就自覺把對國家、對民族、對人民的責任扛在肩上，擔負起爭取民族獨立和人民解放、實現國家富強和人民幸福的歷史使命。在近百年奮斗歷程中，一代又一代中國共產黨人前赴后繼、英勇奮斗，團結帶領全國各族人民進行艱苦卓絕的斗爭，實現了中華民族從站起來、富起來到強起來的偉大飛躍。當前，我市正處于建設全面體現新發展理念示范城市、致力打造“精致城市、品質焦作”的緊要關頭，這是我們這一代焦作廣大干部群眾的責任和擔當。尤其是年輕干部，更是要有“舍我其誰”“我不擔當誰擔當”的精神和氣魄，帶頭擔責、率先垂范，勇當肩負建設新發展理念示范城市急先鋒排頭兵。年輕干部面對問題和失誤，要敢于承認錯誤，敢于承擔責任，而不是避重就輕，推諉逃避，爭功于己，諉過于人；要找準自身定位、落實自身責任，在干事創業中當先鋒、做表率，在新時代的征程中書寫絢麗篇章。
勇于擔難是一種素質。能否擔難，體現一個領導干部的政治素質。習近平總書記多次強調，要堅持問題導向，勇于直面矛盾，善于解決問題。矛盾問題面前，最能考驗領導干部的擔當作為。當前，我市經濟、民生、社會、黨建等領域還存在一些急需破解的難題，如果廣大領導干部抱著“寧可不干事、千萬別出事”的心態，存在“等靠要”的想法，坐看矛盾問題積累惡化，最終就會造成無法彌補的損失。所以，我們不能遇到矛盾繞道走、碰到困難躲著走、出了問題掉頭走；不能因為難，就患得患失、畏首畏尾，甚至停滯不前。相反，全市廣大黨員領導干部特別是年輕干部必須以勇爭第一、舍我其誰的豪氣，以困難面前有我在、我的面前無困難的魄力，直面挑戰，克難奮進，在破難中推進工作，在攻堅中提高質量。越是困難重重，越見擔當作為。近年來，我市廣大黨員領導干部發揚敢于擔難的精神，辦成了許多過去想辦而沒有辦成的大事。如僅用4個月就完成了擱置8年之久的南水北調城區段綠化帶征遷，鑄就了忠誠擔當、頑強拼搏、團結協作、無私奉獻的“南水北調焦作精神”。
年輕干部經歷少、閱歷淺，干事創業必然面臨更多的困難和挑戰。勇于擔難，困難不難；越是怕難，困難越難。不經歷困難、不經受磨煉，就不會有真正的成長，也很難有較大的作為。年輕干部決不能被一時的困難所嚇倒，而應該迎難而上，克難奮進，敢于和善于克服困難，化解矛盾，在磨礪中淬火成鋼。
善于擔險是一種境界。在面對風險和危機的時候，既要有勇于承擔風險、敢于應對危機的膽識，又要有化險為夷、轉危為機的智慧和能力。這既是對領導者的能力要求，更是一種干事創業的精神境界。我市在今后的發展道路上不可能一帆風順，既面臨重大歷史機遇期，又面臨各種風險挑戰。是迎險而上還是有險就退，直接取決于年輕干部是否敢于擔當。沒有艱難險阻就不叫事業，不敢沖鋒涉險就不叫共產黨員。船到中流浪更急，人到半山路更陡。只有堅持底線思維、增強憂患意識、永葆斗爭精神，才能踏平坎坷成大道。改革發展除舊布新、興利除弊，廣大黨員干部特別是年輕干部要敢于在急難險重的關頭挺身而出，不畏風險、不計個人得失，越是艱險越向前、越是艱難越擔當。2020年年初，面對新冠肺炎疫情，我市一天時間就抽調14名新提拔縣級干部、1325名市直黨員干部、7142名縣直干部充實到一線，發動全市2100多個基層黨組織和10萬余名黨員戰斗在最前沿，有力阻斷了疫情傳播，成為全省第二個確診病例、疑似病例、密切接觸者“三清零”的地市。這些成績的取得，最根本的就是廣大黨員干部具備不畏艱險的特質與氣魄。作為領導干部特別是年輕干部，要積極主動到急難險重崗位歷練，同基層干部和群眾一起櫛風沐雨，砥礪前行。只有不斷經風雨、見世面，才能壯筋骨、長才干；多接一接“燙手山芋”，多當幾回“熱鍋上的螞蟻”，才能練出“大心臟”“寬肩膀”。
擔責、擔難、擔險，三者相輔相成，都是領導干部職責所系、使命所然。領導干部特別是年輕干部只有牢記宗旨、堅定信仰，不斷加強理論學習和黨性修養，才能不斷提高擔責、擔難、擔險的能力，才能做到擔責不怯、擔難不懼、擔險不畏，為加快建設全面體現新發展理念示范城市貢獻力量。
（作者單位：市委黨校）
 |
|
||||
|
焦作網免責聲明： | |||||||
|
||||||||
|
|
