人社系統惠企政策 你該知道
十三條舉措真金白銀
十三條舉措真金白銀
更新時間：2021-9-2 9:08:46 來源：焦作日報
2021年專題區
面對疫情防控和災后重建新形勢，近日，市人社局出臺支持民營經濟高質量發展13條舉措，拿出真金白銀，全力支持民營經濟高質量發展。
據悉，全市人社系統從四大方面推出13條具體舉措，打造服務民營經濟高質量發展的人社平臺，推動民營經濟發展提質增效。
關鍵詞：加大用工支持
優化企業用工服務。廣泛收集企業用工需求信息，舉辦線上線下就業招聘會，幫助企業協調解決用工難題。
鼓勵企業吸納更多就業。對當年新招用登記失業半年以上人員、畢業年度或離校1年內未就業高校畢業生且簽訂1年以上勞動合同并交納社會保險費的中小微企業，按規定給予一次性吸納就業補貼、社會保險補貼，補貼期限最長不超過1年。對企業吸納離校2年內未就業的高校畢業生、中專中職畢業生及16~24周歲的失業青年就業見習的，給予見習補貼。被認定為國家級、省級、市級就業見習示范基地，分別給予20萬元、10萬元、5萬元一次性獎補。
關鍵詞：加大引育人才支持
鼓勵民營企業引進更多人才（團隊）。每年組織開展創新創業人才（團隊）申報評審工作，經評審認定的，按有關政策給予每個人才（團隊）50萬元至5000萬元的項目產業化資金扶持。
支持企業建立完善職稱評審制度。支持民營企業建立完善職稱評審制度，將工程系列化工專業、工程系列機械專業職稱評審權限下放至具備評審條件的民營企業，開展職稱評審。開通民營企業工程系列交通運輸專業中級職稱評審“綠色通道”，修訂民營企業建筑專業職稱評審標準，對民營企業各專業職稱申報、評審與國有企業專業技術人員同等標準、同等對待。
鼓勵企業開展職業培訓。推進實施“人人持證、技能河南”專項行動。鼓勵企業為職工開展崗前培訓、在崗培訓、轉崗培訓，參加崗前集中培訓滿24學時以上的，給予企業每人300元補貼。持續推進企業新型學徒制，按照中級工每人每年5000元，高級工每人每年6000元給予企業職業培訓補貼。企業職工（含勞務派遣工）參加與本人崗位職業（工種）相同或相近專業的脫產培訓，集中時間24學時以上且取得培訓合格證書的，按每滿8個學時給予200元補貼，每人每年最高不超過1000元。
支持企業開辦技工院校。鼓勵符合條件的民辦高級技工院校申報國家級和省級全民技能振興工程項目，同等條件下優先向企業傾斜。對申報成功國家級、省級高技能人才培養示范基地、省級重點產業急需緊缺技能人才培訓基地的分別給予800萬元、500萬元的項目建設經費。
加大高層次高技能人才獎補激勵。開展享受國務院特殊津貼專家、“百千萬人才工程”國家級人選、河南省政府特殊津貼專家、享受河南省杰出專業技術人才、專業技術人才先進集體和焦作市學術技術帶頭人的選拔推薦評選工作。
關鍵詞：加大減負發展支持
持續落實援企穩崗措施。實施延緩交納社會保險費政策。對2021年7月以來受災情影響生產經營暫時遇到困難的民營企業，在正常交納社會保險費且裁員率不超過5.5%的基礎上，可以申請緩交企業職工基本養老保險、失業保險、工傷保險3項社會保險費，緩交期限暫定為3個月，緩交期滿后根據企業復工復產情況可予以延長到2021年年底。繼續實施階段性降低失業保險、工傷保險費率至2022年4月30日。對2021年7月以來受災情影響生產經營暫時遇到困難的民營企業，按規定發放失業保險穩崗補貼。
加大小微企業貸款扶持力度。降低或取消貸款反擔保門檻，探索建立免擔保機制，對優質創業項目免除反擔保要求。對符合創業擔保貸款申請條件的小微企業，給予最高300萬元的財政貼息貸款或400萬元的非貼息貸款。
大力扶持個體經濟經營發展。對下崗失業人員、高校畢業生、農民工、就業困難人員等重點群體從事個體經營的，按規定給予創業擔保貸款、創業補貼、運營補貼等政策支持。建立信用鄉村、信用園區和創業孵化示范載體推薦免擔保機制，對優質創業項目免除反擔保要求。
關鍵詞：加大服務保障支持
穩定勞動關系。建立協調勞動關系三方機制，鼓勵支持企業在與職工協商一致的基礎上，采取協商薪酬、輪崗輪休、縮短工時、脫崗培訓等方式穩定勞動關系，盡量不裁員或少裁員。
優化人社服務。組織開展“人社服務進企業”專項行動，設立“人社服務專員”，開設“人社政策大講堂”，通過“請進來”“走出去”相結合的方式，為企業送政策、送服務、解難題、辦實事。深入實施人社系統“局（科）長走流程”活動，大力推行“一網通辦”，加快推進“人社服務快辦”，重點推進“告知承諾制”，持續壓縮政務服務事項法定辦理時限，加大信息化建設力度，加快推進多項人社業務實現“打包辦”。
（記者 杜玲）
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面對疫情防控和災后重建新形勢，近日，市人社局出臺支持民營經濟高質量發展13條舉措，拿出真金白銀，全力支持民營經濟高質量發展。
據悉，全市人社系統從四大方面推出13條具體舉措，打造服務民營經濟高質量發展的人社平臺，推動民營經濟發展提質增效。
關鍵詞：加大用工支持
優化企業用工服務。廣泛收集企業用工需求信息，舉辦線上線下就業招聘會，幫助企業協調解決用工難題。
鼓勵企業吸納更多就業。對當年新招用登記失業半年以上人員、畢業年度或離校1年內未就業高校畢業生且簽訂1年以上勞動合同并交納社會保險費的中小微企業，按規定給予一次性吸納就業補貼、社會保險補貼，補貼期限最長不超過1年。對企業吸納離校2年內未就業的高校畢業生、中專中職畢業生及16~24周歲的失業青年就業見習的，給予見習補貼。被認定為國家級、省級、市級就業見習示范基地，分別給予20萬元、10萬元、5萬元一次性獎補。
關鍵詞：加大引育人才支持
鼓勵民營企業引進更多人才（團隊）。每年組織開展創新創業人才（團隊）申報評審工作，經評審認定的，按有關政策給予每個人才（團隊）50萬元至5000萬元的項目產業化資金扶持。
支持企業建立完善職稱評審制度。支持民營企業建立完善職稱評審制度，將工程系列化工專業、工程系列機械專業職稱評審權限下放至具備評審條件的民營企業，開展職稱評審。開通民營企業工程系列交通運輸專業中級職稱評審“綠色通道”，修訂民營企業建筑專業職稱評審標準，對民營企業各專業職稱申報、評審與國有企業專業技術人員同等標準、同等對待。
鼓勵企業開展職業培訓。推進實施“人人持證、技能河南”專項行動。鼓勵企業為職工開展崗前培訓、在崗培訓、轉崗培訓，參加崗前集中培訓滿24學時以上的，給予企業每人300元補貼。持續推進企業新型學徒制，按照中級工每人每年5000元，高級工每人每年6000元給予企業職業培訓補貼。企業職工（含勞務派遣工）參加與本人崗位職業（工種）相同或相近專業的脫產培訓，集中時間24學時以上且取得培訓合格證書的，按每滿8個學時給予200元補貼，每人每年最高不超過1000元。
支持企業開辦技工院校。鼓勵符合條件的民辦高級技工院校申報國家級和省級全民技能振興工程項目，同等條件下優先向企業傾斜。對申報成功國家級、省級高技能人才培養示范基地、省級重點產業急需緊缺技能人才培訓基地的分別給予800萬元、500萬元的項目建設經費。
加大高層次高技能人才獎補激勵。開展享受國務院特殊津貼專家、“百千萬人才工程”國家級人選、河南省政府特殊津貼專家、享受河南省杰出專業技術人才、專業技術人才先進集體和焦作市學術技術帶頭人的選拔推薦評選工作。
關鍵詞：加大減負發展支持
持續落實援企穩崗措施。實施延緩交納社會保險費政策。對2021年7月以來受災情影響生產經營暫時遇到困難的民營企業，在正常交納社會保險費且裁員率不超過5.5%的基礎上，可以申請緩交企業職工基本養老保險、失業保險、工傷保險3項社會保險費，緩交期限暫定為3個月，緩交期滿后根據企業復工復產情況可予以延長到2021年年底。繼續實施階段性降低失業保險、工傷保險費率至2022年4月30日。對2021年7月以來受災情影響生產經營暫時遇到困難的民營企業，按規定發放失業保險穩崗補貼。
加大小微企業貸款扶持力度。降低或取消貸款反擔保門檻，探索建立免擔保機制，對優質創業項目免除反擔保要求。對符合創業擔保貸款申請條件的小微企業，給予最高300萬元的財政貼息貸款或400萬元的非貼息貸款。
大力扶持個體經濟經營發展。對下崗失業人員、高校畢業生、農民工、就業困難人員等重點群體從事個體經營的，按規定給予創業擔保貸款、創業補貼、運營補貼等政策支持。建立信用鄉村、信用園區和創業孵化示范載體推薦免擔保機制，對優質創業項目免除反擔保要求。
關鍵詞：加大服務保障支持
穩定勞動關系。建立協調勞動關系三方機制，鼓勵支持企業在與職工協商一致的基礎上，采取協商薪酬、輪崗輪休、縮短工時、脫崗培訓等方式穩定勞動關系，盡量不裁員或少裁員。
優化人社服務。組織開展“人社服務進企業”專項行動，設立“人社服務專員”，開設“人社政策大講堂”，通過“請進來”“走出去”相結合的方式，為企業送政策、送服務、解難題、辦實事。深入實施人社系統“局（科）長走流程”活動，大力推行“一網通辦”，加快推進“人社服務快辦”，重點推進“告知承諾制”，持續壓縮政務服務事項法定辦理時限，加大信息化建設力度，加快推進多項人社業務實現“打包辦”。
（記者 杜玲）
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