“三治三揚”扎實推動 “守規(guī)矩、懂業(yè)務、真落實”活動走深走實
更新時間：2021-9-17 9:33:38 來源：焦作日報
2021年專題區(qū)
連日來，修武縣在開展“守規(guī)矩、懂業(yè)務、真落實”活動中，以“三治三揚”為總基調(diào)，迅速在全縣各級干部中掀起比學趕超、爭做“四型”干部熱潮，全面提升各級領(lǐng)導班子和干部隊伍學習研究、依法行政、改革創(chuàng)新、敢于擔當、狠抓落實的本領(lǐng)素質(zhì)，推動作風建設常態(tài)長效、持續(xù)向好。
治亂守規(guī)，揚守紀守規(guī)“螺絲釘”之風。該縣首先把工作執(zhí)行過程中存在的制度缺失、無章可循的問題作為重中之重，緊扣黨史學習教育、“萬人助萬企”活動、鄉(xiāng)村建設行動等中心工作，派出3支聯(lián)絡組深入各單位指導活動開展。同時，要求各單位找準自身在全縣高質(zhì)量發(fā)展中承擔的角色定位，督促各單位系統(tǒng)梳理、全面匯總各類業(yè)務規(guī)范、規(guī)章制度、政策規(guī)定，編制“明白卡”等業(yè)務資料，確保干部職工人手一本。此外，對照全年工作目標，建立年度工作、底線工作兩本清單，加強督導，確保高質(zhì)量完成全年工作任務。
治庸提能，揚業(yè)務鉆研“安專迷”之風。該縣把解決干部學習不實、業(yè)務不熟、政策不精、能力不足的問題作為當務之急，將學深悟透“13710”工作制度理念、“1355”美學路徑、“修武工作法3.0”等，作為提升干部隊伍工作水平的“必修課”，要求廣大干部開展專題學習。按照“腦中有思路、眼中有問題、手上有招數(shù)、腳下有路子”的要求，深入開展業(yè)務學習復盤和技能知識更新，引導干部把業(yè)務學習視作上崗工作的根本、履職盡責的必須，爭做業(yè)務領(lǐng)域的行家里手。
治躲強責，揚敢于擔當“鐵肩膀”之風。該縣把解決部分干部存在的擔當精神不足、躬身入局不足、主人翁意識不足的問題作為長期工程。一是緊緊抓住“一把手”這個關(guān)鍵少數(shù)，強化中心工作和日常工作監(jiān)督，要求各單位主要負責人對中央、省、市、縣安排的任務第一時間研究、第一時間落實，樹立知責擔責鮮明導向，在單位內(nèi)部當好表率。二是由組織部門牽頭召開活動成效測評大會，被評議單位負責人圍繞活動開展情況進行述職，邀請人大代表、政協(xié)委員、群眾代表、老黨員對被評議單位進行打分。通過在群眾面前“亮亮相”“曬成績單”，傳導工作壓力，糾正部分干部浮在面上、得過且過的作風，形成對標先進、晉位爭先的良性導向，促進“守規(guī)矩、懂業(yè)務、真落實”活動走深走實。
（張斌）
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連日來，修武縣在開展“守規(guī)矩、懂業(yè)務、真落實”活動中，以“三治三揚”為總基調(diào)，迅速在全縣各級干部中掀起比學趕超、爭做“四型”干部熱潮，全面提升各級領(lǐng)導班子和干部隊伍學習研究、依法行政、改革創(chuàng)新、敢于擔當、狠抓落實的本領(lǐng)素質(zhì)，推動作風建設常態(tài)長效、持續(xù)向好。
治亂守規(guī)，揚守紀守規(guī)“螺絲釘”之風。該縣首先把工作執(zhí)行過程中存在的制度缺失、無章可循的問題作為重中之重，緊扣黨史學習教育、“萬人助萬企”活動、鄉(xiāng)村建設行動等中心工作，派出3支聯(lián)絡組深入各單位指導活動開展。同時，要求各單位找準自身在全縣高質(zhì)量發(fā)展中承擔的角色定位，督促各單位系統(tǒng)梳理、全面匯總各類業(yè)務規(guī)范、規(guī)章制度、政策規(guī)定，編制“明白卡”等業(yè)務資料，確保干部職工人手一本。此外，對照全年工作目標，建立年度工作、底線工作兩本清單，加強督導，確保高質(zhì)量完成全年工作任務。
治庸提能，揚業(yè)務鉆研“安專迷”之風。該縣把解決干部學習不實、業(yè)務不熟、政策不精、能力不足的問題作為當務之急，將學深悟透“13710”工作制度理念、“1355”美學路徑、“修武工作法3.0”等，作為提升干部隊伍工作水平的“必修課”，要求廣大干部開展專題學習。按照“腦中有思路、眼中有問題、手上有招數(shù)、腳下有路子”的要求，深入開展業(yè)務學習復盤和技能知識更新，引導干部把業(yè)務學習視作上崗工作的根本、履職盡責的必須，爭做業(yè)務領(lǐng)域的行家里手。
治躲強責，揚敢于擔當“鐵肩膀”之風。該縣把解決部分干部存在的擔當精神不足、躬身入局不足、主人翁意識不足的問題作為長期工程。一是緊緊抓住“一把手”這個關(guān)鍵少數(shù)，強化中心工作和日常工作監(jiān)督，要求各單位主要負責人對中央、省、市、縣安排的任務第一時間研究、第一時間落實，樹立知責擔責鮮明導向，在單位內(nèi)部當好表率。二是由組織部門牽頭召開活動成效測評大會，被評議單位負責人圍繞活動開展情況進行述職，邀請人大代表、政協(xié)委員、群眾代表、老黨員對被評議單位進行打分。通過在群眾面前“亮亮相”“曬成績單”，傳導工作壓力，糾正部分干部浮在面上、得過且過的作風，形成對標先進、晉位爭先的良性導向，促進“守規(guī)矩、懂業(yè)務、真落實”活動走深走實。
（張斌）
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