我市出臺春節期間務工人員疫情防控和穩就業十條措施
更新時間：2022-1-20 9:20:55 來源：焦作日報
2021年專題區
隨著虎年春節臨近，務工人員返鄉即將迎來高峰期。記者昨日從市人社局獲悉，我市出臺了《做好春節期間務工人員疫情防控和穩就業工作十條措施》，保障春節期間務工人員安全有序流動，助力常態化疫情防控，推動就業形勢總體穩定。
倡導務工人員就地過年
印發《致外出務工人員的一封信》，加大政策宣傳力度，主動與在外務工人員聯系，引導他們盡量留在務工地過年，降低疫情輸入風險。確需返鄉的，要提前了解我市官方媒體發布的最新疫情防控政策信息，按規定進行防疫報備，落實好疫情防控措施，確保萬無一失。
作好務工人員流動監測
各縣（市、區）要摸清掌握務工人員返鄉流動趨勢，督促返鄉務工人員落實好報備管控措施，對轄區務工人員返鄉情況實施日統計、日報告制度，建立“來源有登記、健康有監測、去向有記錄、軌跡可追溯”的務工人員返鄉臺賬。
落實穩崗擴就業政策
繼續階段性降低失業保險費率，將原定執行至2021年4月30日的失業保險總費率1%的政策延長期限至2022年4月30日。對當年新招用登記失業半年以上人員、畢業年度或離校1年內未就業高校畢業生且簽訂1年以上勞動合同并交納社會保險費的中小微企業，按規定給予一次性吸納就業補貼、社會保險補貼。
引導勞動者就近就業
鼓勵市內企業結合生產經營實際，采取發放留崗紅包、過年禮包、安排文化娛樂活動、提高食宿標準等措施，吸引職工就地過年、在企休假。對春節期間正常生產且不裁員、不減員的企業，按規定落實減負穩崗擴就業政策措施。春節前后各縣（市、區）要組織開展線下或線上招聘活動，吸引返鄉務工人員家門口就業。
保障企業用工需求
各縣（市、區）深入開展“萬人助萬企”活動，做好春節期間有用工需求的企業用工服務工作，優先支持重點企業、重大項目、重大工程連續生產、保障供應。密切關注企業用工需求和務工人員就業動態，防范發生規模性滯留或失業風險。支持階段性用工需求量較大的企業與服務員工較多的企業開展用工余缺調劑，實現正常生產。對就業困難人員、離校2年內未就業的高校畢業生靈活就業后交納的社會保險，按規定給予社保補貼。
加大線上服務力度
實施“就業服務不打烊、網上招聘不停歇”的線上“春風行動”，利用線上平臺發布崗位用工信息。因地制宜開展“春風行動”，推動求職者與用人單位實時對接，引導務工人員節后有序外出。疫情防控期間，超期未辦理養老保險待遇資格認證的人員，養老金照常發放。
開展居家技能培訓
各縣（市、區）深入推進“人人持證、技能河南”建設，加大網上職業技能培訓課程的供給，引導有就業意愿的人員參加技能培訓。實施“群眾點單、機構下單、政府埋單”的“三單制”模式，落實職業技能補貼和技能鑒定補貼政策，擴大職業技能培訓覆蓋范圍。鼓勵企業、培訓機構靈活開展崗位培訓和技能提升培訓，按規定發放職業技能證書，提高培訓人員持證率。
推進各類人才返鄉創業
開展返鄉創業活動，促進外出務工人員返鄉創業。送政策，為務工人員宣講返鄉創業優惠政策，吸引在外成功人士返鄉創業；送培訓，為有創業意愿的人員提供創業培訓、創業指導，提高創業成功率；送服務，為申請創業人員開設“綠色通道”，簡化辦事流程，提供一站式服務；送指導，開展大眾創業導師團下基層活動，幫助企業解決生產經營、技術創新等方面問題，促進企業發展壯大。
幫助困難群體就業
對節后因防疫滯留的勞動者，妥善做好安撫和疏導工作；對暫時難以外出且有就業意愿的勞動者，開發一批就地就近就業崗位，引導其在當地企業、扶貧車間或農民合作社等各類生產經營主體就地就近就業。
統籌作好有組織勞務輸出
根據春節后疫情變化，加強與輸入地聯系，及時發布相關地區復工時間和疫情防控要求，在作好市內重點企業用工保障的同時，適時啟動“四有一可”工作預案（輸出有組織、健康有監測、承運有防護、送達有交接、全程可追溯），實現務工人員“出家門進車門、下車門進廠門”直達運輸。
（記者杜玲）
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倡導務工人員就地過年
印發《致外出務工人員的一封信》，加大政策宣傳力度，主動與在外務工人員聯系，引導他們盡量留在務工地過年，降低疫情輸入風險。確需返鄉的，要提前了解我市官方媒體發布的最新疫情防控政策信息，按規定進行防疫報備，落實好疫情防控措施，確保萬無一失。
作好務工人員流動監測
各縣（市、區）要摸清掌握務工人員返鄉流動趨勢，督促返鄉務工人員落實好報備管控措施，對轄區務工人員返鄉情況實施日統計、日報告制度，建立“來源有登記、健康有監測、去向有記錄、軌跡可追溯”的務工人員返鄉臺賬。
落實穩崗擴就業政策
繼續階段性降低失業保險費率，將原定執行至2021年4月30日的失業保險總費率1%的政策延長期限至2022年4月30日。對當年新招用登記失業半年以上人員、畢業年度或離校1年內未就業高校畢業生且簽訂1年以上勞動合同并交納社會保險費的中小微企業，按規定給予一次性吸納就業補貼、社會保險補貼。
引導勞動者就近就業
鼓勵市內企業結合生產經營實際，采取發放留崗紅包、過年禮包、安排文化娛樂活動、提高食宿標準等措施，吸引職工就地過年、在企休假。對春節期間正常生產且不裁員、不減員的企業，按規定落實減負穩崗擴就業政策措施。春節前后各縣（市、區）要組織開展線下或線上招聘活動，吸引返鄉務工人員家門口就業。
保障企業用工需求
各縣（市、區）深入開展“萬人助萬企”活動，做好春節期間有用工需求的企業用工服務工作，優先支持重點企業、重大項目、重大工程連續生產、保障供應。密切關注企業用工需求和務工人員就業動態，防范發生規模性滯留或失業風險。支持階段性用工需求量較大的企業與服務員工較多的企業開展用工余缺調劑，實現正常生產。對就業困難人員、離校2年內未就業的高校畢業生靈活就業后交納的社會保險，按規定給予社保補貼。
加大線上服務力度
實施“就業服務不打烊、網上招聘不停歇”的線上“春風行動”，利用線上平臺發布崗位用工信息。因地制宜開展“春風行動”，推動求職者與用人單位實時對接，引導務工人員節后有序外出。疫情防控期間，超期未辦理養老保險待遇資格認證的人員，養老金照常發放。
開展居家技能培訓
各縣（市、區）深入推進“人人持證、技能河南”建設，加大網上職業技能培訓課程的供給，引導有就業意愿的人員參加技能培訓。實施“群眾點單、機構下單、政府埋單”的“三單制”模式，落實職業技能補貼和技能鑒定補貼政策，擴大職業技能培訓覆蓋范圍。鼓勵企業、培訓機構靈活開展崗位培訓和技能提升培訓，按規定發放職業技能證書，提高培訓人員持證率。
推進各類人才返鄉創業
開展返鄉創業活動，促進外出務工人員返鄉創業。送政策，為務工人員宣講返鄉創業優惠政策，吸引在外成功人士返鄉創業；送培訓，為有創業意愿的人員提供創業培訓、創業指導，提高創業成功率；送服務，為申請創業人員開設“綠色通道”，簡化辦事流程，提供一站式服務；送指導，開展大眾創業導師團下基層活動，幫助企業解決生產經營、技術創新等方面問題，促進企業發展壯大。
幫助困難群體就業
對節后因防疫滯留的勞動者，妥善做好安撫和疏導工作；對暫時難以外出且有就業意愿的勞動者，開發一批就地就近就業崗位，引導其在當地企業、扶貧車間或農民合作社等各類生產經營主體就地就近就業。
統籌作好有組織勞務輸出
根據春節后疫情變化，加強與輸入地聯系，及時發布相關地區復工時間和疫情防控要求，在作好市內重點企業用工保障的同時，適時啟動“四有一可”工作預案（輸出有組織、健康有監測、承運有防護、送達有交接、全程可追溯），實現務工人員“出家門進車門、下車門進廠門”直達運輸。
（記者杜玲）
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