聚才引智的“強音”
更新時間：2023-9-22 9:56:57 來源：焦作日報
2023年專題
“焦作發出的渴求人才強音，我們收獲很大！”9月21日，在市產業技術科學院舉行的北京中關村人才協會與市產業技術科學院工作對接座談會上，龍佰集團招聘科科長路堯華的發言吸引了關注。
9月17日在中國人民大學舉行的第六屆中國·河南招才引智創新發展大會北京專場上，我市的人才政策引來眾多優秀學子，龍佰集團一天收到150多份應聘簡歷，其中90%以上是碩士研究生。
“創新驅動實質是人才驅動，專精特新企業牽引一下就是‘小巨人’，‘小巨人’牽引一下就可能上市。”北京中關村人才協會秘書長冷明介紹的高技術人才生態建設令與會人員耳目一新。
“有的人才內心有疑慮，他們會要求把事業編、人才補貼寫進合同里。”路堯華的困惑剛說完，市委組織部人才工作科科長張玉琪立即解釋，“只要是雙一流學校畢業的碩士，只要企業需要，我們敞開辦編制，如果遇到更優秀的人才，還可以一事一議，我們竭盡全力為人才到焦作工作創造條件！”
河南宇建科技、黃河交通學院、河南中緯測繪規劃、明仁藥業等負責人搶著發言，講述企業的發展現狀與瓶頸，講述企業轉型升級對人才的渴求與困惑。
“人才需求、技術需求、資金需求……找我們！”市產業技術科學院院長雷一鳴見縫插針，抓緊時機“推銷”。
栽種“政策”梧桐樹，方能引得“鳳凰”來。今年以來，我市堅定“依靠創新驅動轉型，依靠人才支撐強市”，出臺“懷川英才計劃1+18人才政策體系”，持續創新人才工作機制，引進人才實現“質、量”雙躍升，積極推進人才工作與產業發展、企業技術升級、成果轉移轉化等深度融合，充分激發各類人才的積極性主動性創造性。新華社和央視《焦點訪談》分別對我市助力“煤炭枯竭城”變身“科技創新城”的典型經驗，進行了深入報道。
我市打出人才引育用留“真功夫”，讓焦作成為更多青年人才向往的活力之城。今年以來，我市拿出823個崗位，面向北京、上海、南京、武漢、西安、長沙等地52所雙一流高校，引進高層次人才342人。將博士、碩士、本科生生活補貼提高，累計為7920個青年人才發放了9639余萬元。在全省今年1至6月份省轄市招才引智綜合排名中，焦作位列第三名。
記者 朱曉琳
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“焦作發出的渴求人才強音，我們收獲很大！”9月21日，在市產業技術科學院舉行的北京中關村人才協會與市產業技術科學院工作對接座談會上，龍佰集團招聘科科長路堯華的發言吸引了關注。
9月17日在中國人民大學舉行的第六屆中國·河南招才引智創新發展大會北京專場上，我市的人才政策引來眾多優秀學子，龍佰集團一天收到150多份應聘簡歷，其中90%以上是碩士研究生。
“創新驅動實質是人才驅動，專精特新企業牽引一下就是‘小巨人’，‘小巨人’牽引一下就可能上市。”北京中關村人才協會秘書長冷明介紹的高技術人才生態建設令與會人員耳目一新。
“有的人才內心有疑慮，他們會要求把事業編、人才補貼寫進合同里。”路堯華的困惑剛說完，市委組織部人才工作科科長張玉琪立即解釋，“只要是雙一流學校畢業的碩士，只要企業需要，我們敞開辦編制，如果遇到更優秀的人才，還可以一事一議，我們竭盡全力為人才到焦作工作創造條件！”
河南宇建科技、黃河交通學院、河南中緯測繪規劃、明仁藥業等負責人搶著發言，講述企業的發展現狀與瓶頸，講述企業轉型升級對人才的渴求與困惑。
“人才需求、技術需求、資金需求……找我們！”市產業技術科學院院長雷一鳴見縫插針，抓緊時機“推銷”。
栽種“政策”梧桐樹，方能引得“鳳凰”來。今年以來，我市堅定“依靠創新驅動轉型，依靠人才支撐強市”，出臺“懷川英才計劃1+18人才政策體系”，持續創新人才工作機制，引進人才實現“質、量”雙躍升，積極推進人才工作與產業發展、企業技術升級、成果轉移轉化等深度融合，充分激發各類人才的積極性主動性創造性。新華社和央視《焦點訪談》分別對我市助力“煤炭枯竭城”變身“科技創新城”的典型經驗，進行了深入報道。
我市打出人才引育用留“真功夫”，讓焦作成為更多青年人才向往的活力之城。今年以來，我市拿出823個崗位，面向北京、上海、南京、武漢、西安、長沙等地52所雙一流高校，引進高層次人才342人。將博士、碩士、本科生生活補貼提高，累計為7920個青年人才發放了9639余萬元。在全省今年1至6月份省轄市招才引智綜合排名中，焦作位列第三名。
記者 朱曉琳
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