新華解碼·二十屆三中全會決定｜讓科技與產業“雙向奔赴”，如何壯大技術經理人隊伍？
更新時間：2024/8/15 10:57:52 來源：新華社CNML文字
2024年專題
新華社北京8月14日電 題：讓科技與產業“雙向奔赴” 如何壯大技術經理人隊伍？
新華社記者溫競華
黨的二十屆三中全會審議通過的《中共中央關于進一步全面深化改革、推進中國式現代化的決定》對“深化科技成果轉化機制改革”作出部署，其中專門提到“加強技術經理人隊伍建設”。
將科研成果轉化為現實生產力，中間往往要經歷漫長且復雜的對接、試錯和迭代過程。為讓更多成果加快從實驗室走向市場，技術經理人這一職業群體應運而生。
技術經理人是指在科技成果轉移、轉化和產業化過程中，從事成果挖掘、培育、孵化、熟化、評價、推廣、交易并提供金融、法律、知識產權等相關服務的專業人員，因此被形象地稱為科技與產業之間的“紅娘”。
“技術經理人作為連接創新鏈與產業鏈的關鍵紐帶，在高質量推動科技成果轉化中發揮著不可替代的作用。”科技部科技評估中心專家表示，加強技術經理人隊伍建設，對于促進科技成果資本化產業化、提升國家創新體系整體效能、實現高質量發展具有重要意義。
黨的十八大以來，我國加快推進專業化技術轉移人才和技術經理人隊伍建設，取得了積極成效。2022年，“技術經理人”這一新職業正式納入國家職業分類大典。
目前，超過10個省份將技術經理人納入職稱序列，許多省市將技術經理人才列入“十四五”緊缺人才開發目錄，北京、陜西、成都等省市出臺了推動技術經理人隊伍建設的行動計劃、認定工作指引等專項政策。
與此同時，中國科協聯合人力資源社會保障部、科技部推進“科創中國”技術經理人培養體系建設，組織全國學會開展技術轉移轉化人才高級研修、技術經理人能力評價標準體系構建和試點評價、技術經理人初中高級教材編寫等工作。多所高校設立了技術轉移碩士學位點或開設技術轉移相關碩士培養項目，相關單位開展了不同等級的技術轉移人才專業化培訓，提升從業人員的專業能力。
業內人士指出，盡管取得了一定成績，當前我國技術經理人隊伍建設仍處于發展初期，其規模、質量尚難滿足科技成果轉化的現實需要。科技部印發的《“十四五”技術要素市場專項規劃》提出，到2025年“技術經理人數量突破3萬名”。
記者從有關部門了解到，相關主管部門正在研究制定技術經理人隊伍建設頂層指導性文件，加強宏觀指導和統籌協調。
“必須建設標準化、規范化、專業化的技術經理人培養體系，并完善評價、使用、激勵機制。”中國科協科學技術創新部相關負責人表示，未來將與相關部門著力優化技術轉移人才供給結構，完善技術經理人培訓教材，研究并建立細分行業技術經理人能力水平評價標準。
科技部科技評估中心專家認為，加強技術經理人隊伍建設，還需要拓寬技術經理人職業發展路徑，充分發揮行業部門與地方政府的引導作用，以保障技術經理人職業發展、職稱評定和薪酬激勵等基礎條件，增強其職業認同感。同時，還應從加強師資隊伍培養、強化數智賦能、深化與科技金融有機結合、提高人才隊伍國際化水平等方面進一步完善相關政策，營造良好的技術經理人隊伍建設環境。
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新華社北京8月14日電 題：讓科技與產業“雙向奔赴” 如何壯大技術經理人隊伍？
新華社記者溫競華
黨的二十屆三中全會審議通過的《中共中央關于進一步全面深化改革、推進中國式現代化的決定》對“深化科技成果轉化機制改革”作出部署，其中專門提到“加強技術經理人隊伍建設”。
將科研成果轉化為現實生產力，中間往往要經歷漫長且復雜的對接、試錯和迭代過程。為讓更多成果加快從實驗室走向市場，技術經理人這一職業群體應運而生。
技術經理人是指在科技成果轉移、轉化和產業化過程中，從事成果挖掘、培育、孵化、熟化、評價、推廣、交易并提供金融、法律、知識產權等相關服務的專業人員，因此被形象地稱為科技與產業之間的“紅娘”。
“技術經理人作為連接創新鏈與產業鏈的關鍵紐帶，在高質量推動科技成果轉化中發揮著不可替代的作用。”科技部科技評估中心專家表示，加強技術經理人隊伍建設，對于促進科技成果資本化產業化、提升國家創新體系整體效能、實現高質量發展具有重要意義。
黨的十八大以來，我國加快推進專業化技術轉移人才和技術經理人隊伍建設，取得了積極成效。2022年，“技術經理人”這一新職業正式納入國家職業分類大典。
目前，超過10個省份將技術經理人納入職稱序列，許多省市將技術經理人才列入“十四五”緊缺人才開發目錄，北京、陜西、成都等省市出臺了推動技術經理人隊伍建設的行動計劃、認定工作指引等專項政策。
與此同時，中國科協聯合人力資源社會保障部、科技部推進“科創中國”技術經理人培養體系建設，組織全國學會開展技術轉移轉化人才高級研修、技術經理人能力評價標準體系構建和試點評價、技術經理人初中高級教材編寫等工作。多所高校設立了技術轉移碩士學位點或開設技術轉移相關碩士培養項目，相關單位開展了不同等級的技術轉移人才專業化培訓，提升從業人員的專業能力。
業內人士指出，盡管取得了一定成績，當前我國技術經理人隊伍建設仍處于發展初期，其規模、質量尚難滿足科技成果轉化的現實需要。科技部印發的《“十四五”技術要素市場專項規劃》提出，到2025年“技術經理人數量突破3萬名”。
記者從有關部門了解到，相關主管部門正在研究制定技術經理人隊伍建設頂層指導性文件，加強宏觀指導和統籌協調。
“必須建設標準化、規范化、專業化的技術經理人培養體系，并完善評價、使用、激勵機制。”中國科協科學技術創新部相關負責人表示，未來將與相關部門著力優化技術轉移人才供給結構，完善技術經理人培訓教材，研究并建立細分行業技術經理人能力水平評價標準。
科技部科技評估中心專家認為，加強技術經理人隊伍建設，還需要拓寬技術經理人職業發展路徑，充分發揮行業部門與地方政府的引導作用，以保障技術經理人職業發展、職稱評定和薪酬激勵等基礎條件，增強其職業認同感。同時，還應從加強師資隊伍培養、強化數智賦能、深化與科技金融有機結合、提高人才隊伍國際化水平等方面進一步完善相關政策，營造良好的技術經理人隊伍建設環境。
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