我市一家企業獲特級技師和首席技師評聘資格
更新時間：2024/11/4 10:15:44 來源：焦作日報
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近日從市人社局傳來好消息，多氟多新材料股份有限公司特級技師、首席技師增量備案工作，經過專家復核，已順利通過省級評估。這意味著該公司可面向職工開展氟化鹽生產工、電池測試工、電池（組）裝配工、電極制造工、化學檢驗員、儀器儀表維修工、化工總控工、電工等8個職業（工種）特級技師、首席技師評聘工作。該公司是全省首批可自主認定特級技師首席技師單位中唯一一家民營企業。
長期以來，職業技能等級分為初級工、中級工、高級工、技師和高級技師五級，為進一步拓展延伸勞動者“技能成才”之路，去年9月，省人社廳印發《關于在企業實施新時代技能人才職業技能等級制度的通知》，在我省大型骨干企業、龍頭企業中實施特級技師、首席技師評聘工作，形成由學徒工、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師、特級技師、首席技師構成的“新八級工”職業技能等級序列，突破技能人才發展“天花板”。
記者了解到，特級技師、首席技師是在高技能人才中設置的高級技術職務（崗位），一般應在有高級技師的職業（工種）領域中設立，通過評聘的方式進行，實行崗位聘任制。原則上特級技師應從高級技師中產生，首席技師應從特級技師中產生。《通知》明確，支持特級技師、首席技師作為帶頭人申報技能大師工作室，為其開展技術技能革新、工藝流程改進、解決重大技術難題等提供條件。支持吸納特級技師、首席技師參與科研攻關、重大項目招投標、技能人才類項目評審等工作。聘用到特級技師崗位的人員，比照正高級職稱人員享受同等待遇。首席技師薪酬待遇可參照本單位高級管理人員標準確定或根據實際確定，不低于特級技師薪酬待遇。企業可結合實際探索實行協議工資、項目工資、年薪制、專項特殊獎勵、股權期權激勵、技術創新成果入股、超額利潤分享、項目跟投、項目分紅或崗位分紅等激勵辦法。將特級技師、首席技師作為高技能人才納入各地人才分類目錄，經認定后享受相關服務保障待遇，支持其參加高技能人才休假療養和研修活動。
（記者 杜玲）
總值班：王靜鋒 |
統 籌：曾琳琳 |
責 編：劉 佳 |
審 核：郭 劍 |
編 輯：劉鳴捷 |
校 對：胡玉成 |
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近日從市人社局傳來好消息，多氟多新材料股份有限公司特級技師、首席技師增量備案工作，經過專家復核，已順利通過省級評估。這意味著該公司可面向職工開展氟化鹽生產工、電池測試工、電池（組）裝配工、電極制造工、化學檢驗員、儀器儀表維修工、化工總控工、電工等8個職業（工種）特級技師、首席技師評聘工作。該公司是全省首批可自主認定特級技師首席技師單位中唯一一家民營企業。
長期以來，職業技能等級分為初級工、中級工、高級工、技師和高級技師五級，為進一步拓展延伸勞動者“技能成才”之路，去年9月，省人社廳印發《關于在企業實施新時代技能人才職業技能等級制度的通知》，在我省大型骨干企業、龍頭企業中實施特級技師、首席技師評聘工作，形成由學徒工、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師、特級技師、首席技師構成的“新八級工”職業技能等級序列，突破技能人才發展“天花板”。
記者了解到，特級技師、首席技師是在高技能人才中設置的高級技術職務（崗位），一般應在有高級技師的職業（工種）領域中設立，通過評聘的方式進行，實行崗位聘任制。原則上特級技師應從高級技師中產生，首席技師應從特級技師中產生。《通知》明確，支持特級技師、首席技師作為帶頭人申報技能大師工作室，為其開展技術技能革新、工藝流程改進、解決重大技術難題等提供條件。支持吸納特級技師、首席技師參與科研攻關、重大項目招投標、技能人才類項目評審等工作。聘用到特級技師崗位的人員，比照正高級職稱人員享受同等待遇。首席技師薪酬待遇可參照本單位高級管理人員標準確定或根據實際確定，不低于特級技師薪酬待遇。企業可結合實際探索實行協議工資、項目工資、年薪制、專項特殊獎勵、股權期權激勵、技術創新成果入股、超額利潤分享、項目跟投、項目分紅或崗位分紅等激勵辦法。將特級技師、首席技師作為高技能人才納入各地人才分類目錄，經認定后享受相關服務保障待遇，支持其參加高技能人才休假療養和研修活動。
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