市中級法院：“育管用”助力青年干警快速成長
更新時間：2025/6/11 9:17:29 來源：焦作日報
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近年來，市中級法院深入貫徹習近平法治思想，高度重視青年干警成長發展，健全“育管用”人才培養機制，積極為青年干警干事創業、施展才華搭建舞臺、創造平臺，助力青年干警破土拔節、快速成長，為推動司法審判工作高質量發展注入強勁動能。
突出政治建設引領。該院充分發揮黨支部戰斗堡壘作用，積極探索理論學習與審判實踐相結合、個人自學與集體學習相結合、“走出去”與“請進來”相結合等學習方式，夯實青年干警理論學習根基；定期開展政治輪訓，形成“一人一檔”臺賬，引導青年干警站穩政治立場、堅定政治信仰；豐富“三會一課”、主題黨日等形式內容，用好學習強國、河南干部在線學習網、懷慶天平大講堂等學習載體，增強理論學習感染力，激活青年干警自學內驅力；組織開展微黨課評展活動、青年干警先進事跡分享會等，在把握青年脈搏中引領青年思想、凝聚青春力量。其中，精心打造的“法佑青春 筑夢未來”黨建品牌，被最高人民法院評為黨建業務深度融合優秀案例。
搭建多元化成長平臺。該院堅持多崗位歷練，安排新入職的青年干警到立案庭、信訪局和執行局鍛煉，在艱苦吃勁崗位墩苗成長，切實提升群眾工作能力；實行輪崗交流，暢通審判部門和綜合部門之間雙向交流渠道，培養既懂審判又善管理的復合型人才；拓寬發展通道，選派優秀青年干警到基層一線掛職鍛煉，切實提高青年干警應對復雜局面的能力；加強社會實踐，鼓勵青年干警在實踐中鍛造才干和能力，下沉企業、社區開展普法宣傳、主題宣講等，12名青年干警擔任全市12所中小學法治副校長，開展“法佑青春——校園守護行動”。
完善精準化培育模式。該院組建青年工作委員會，建立青年干警人才庫，通過動態更新成長經歷、性格特點、工作實績等內容，對青年干警進行“精準畫像”，為年輕干部選拔和年度考核提供依據；持續開展“大學習大調研”活動，成立調研案例人才庫，舉辦調研案例交流會，邀請專家授課指導，組織調研案例獲獎干警分享心得體會；組織庭審觀摩評議活動，評選“辦案標兵”“辦案能手”，營造你追我趕、爭優爭先的濃厚氛圍；常態化開展青年干警座談會，定期分析青年干警思想動態和心理狀況，健全完善談心談話制度，強化日常跟蹤了解；挖掘青年干警特長和潛能，鼓勵青年干警積極參加各類文體活動，青年干警自編自演的微電影《腳步匆匆》榮獲第十一屆“金法槌獎”，讓青年干警成為法院文化建設的主力軍。
暢通優異者脫穎渠道。該院重視真才實學，實行正向激勵，對成績突出的青年干警予以評先評優、通報表揚，近三年，該院共有32名青年干警獲得市級以上榮譽，20名法官助理被評為辦案先進；選樹先進典型，先后涌現出“全國青年文明號”“全國青少年維權崗”“全國法院少年法庭工作先進集體”少年綜合審判庭等優秀青年集體，一名青年干警榮獲“全國法院先進個人”稱號；加大優秀青年干警正面宣傳力度，在法院電子屏幕滾動展示優秀青年法官助理，在官方微信公眾號等平臺開設專欄，分享青年干警先進事跡，推動見賢思齊的學習精神入心促行。
（記者郭嘉莉 通訊員程萌）
總值班：程紅利 |
統 籌：曾琳琳 |
責 編：劉 佳 |
審 核：趙玉玲 |
編 輯：李潤生 |
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近年來，市中級法院深入貫徹習近平法治思想，高度重視青年干警成長發展，健全“育管用”人才培養機制，積極為青年干警干事創業、施展才華搭建舞臺、創造平臺，助力青年干警破土拔節、快速成長，為推動司法審判工作高質量發展注入強勁動能。
突出政治建設引領。該院充分發揮黨支部戰斗堡壘作用，積極探索理論學習與審判實踐相結合、個人自學與集體學習相結合、“走出去”與“請進來”相結合等學習方式，夯實青年干警理論學習根基；定期開展政治輪訓，形成“一人一檔”臺賬，引導青年干警站穩政治立場、堅定政治信仰；豐富“三會一課”、主題黨日等形式內容，用好學習強國、河南干部在線學習網、懷慶天平大講堂等學習載體，增強理論學習感染力，激活青年干警自學內驅力；組織開展微黨課評展活動、青年干警先進事跡分享會等，在把握青年脈搏中引領青年思想、凝聚青春力量。其中，精心打造的“法佑青春 筑夢未來”黨建品牌，被最高人民法院評為黨建業務深度融合優秀案例。
搭建多元化成長平臺。該院堅持多崗位歷練，安排新入職的青年干警到立案庭、信訪局和執行局鍛煉，在艱苦吃勁崗位墩苗成長，切實提升群眾工作能力；實行輪崗交流，暢通審判部門和綜合部門之間雙向交流渠道，培養既懂審判又善管理的復合型人才；拓寬發展通道，選派優秀青年干警到基層一線掛職鍛煉，切實提高青年干警應對復雜局面的能力；加強社會實踐，鼓勵青年干警在實踐中鍛造才干和能力，下沉企業、社區開展普法宣傳、主題宣講等，12名青年干警擔任全市12所中小學法治副校長，開展“法佑青春——校園守護行動”。
完善精準化培育模式。該院組建青年工作委員會，建立青年干警人才庫，通過動態更新成長經歷、性格特點、工作實績等內容，對青年干警進行“精準畫像”，為年輕干部選拔和年度考核提供依據；持續開展“大學習大調研”活動，成立調研案例人才庫，舉辦調研案例交流會，邀請專家授課指導，組織調研案例獲獎干警分享心得體會；組織庭審觀摩評議活動，評選“辦案標兵”“辦案能手”，營造你追我趕、爭優爭先的濃厚氛圍；常態化開展青年干警座談會，定期分析青年干警思想動態和心理狀況，健全完善談心談話制度，強化日常跟蹤了解；挖掘青年干警特長和潛能，鼓勵青年干警積極參加各類文體活動，青年干警自編自演的微電影《腳步匆匆》榮獲第十一屆“金法槌獎”，讓青年干警成為法院文化建設的主力軍。
暢通優異者脫穎渠道。該院重視真才實學，實行正向激勵，對成績突出的青年干警予以評先評優、通報表揚，近三年，該院共有32名青年干警獲得市級以上榮譽，20名法官助理被評為辦案先進；選樹先進典型，先后涌現出“全國青年文明號”“全國青少年維權崗”“全國法院少年法庭工作先進集體”少年綜合審判庭等優秀青年集體，一名青年干警榮獲“全國法院先進個人”稱號；加大優秀青年干警正面宣傳力度，在法院電子屏幕滾動展示優秀青年法官助理，在官方微信公眾號等平臺開設專欄，分享青年干警先進事跡，推動見賢思齊的學習精神入心促行。
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