我市退休政策清單發(fā)布
一鍵查詢年齡、年限與彈性退休新規(guī)
一鍵查詢年齡、年限與彈性退休新規(guī)
更新時(shí)間：2025/9/10 9:17:31 來源：焦作日?qǐng)?bào)
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今年我市退休政策迎來系統(tǒng)性調(diào)整，為方便廣大企業(yè)和職工全面掌握最新規(guī)定，市人社局日前發(fā)布退休政策清單，系統(tǒng)梳理了漸進(jìn)式延遲退休年齡、繳費(fèi)年限調(diào)整、彈性退休機(jī)制等多項(xiàng)關(guān)鍵內(nèi)容。該清單涵蓋企業(yè)職工、靈活就業(yè)人員等各類群體，所有政策均嚴(yán)格依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)制定，旨在為群眾提供清晰權(quán)威的退休政策指引。
漸進(jìn)式延遲退休年齡的相關(guān)政策是什么？
從2025年1月1日起，我市實(shí)施漸進(jìn)式延遲退休年齡：男職工和原法定退休年齡為55周歲的女職工，法定退休年齡每4個(gè)月延遲1個(gè)月，分別逐步延遲至63周歲和58周歲；原法定退休年齡為50周歲的女職工，法定退休年齡每2個(gè)月延遲1個(gè)月，逐步延遲至55周歲。國(guó)家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
從2030年1月1日起，將職工按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金最低繳費(fèi)年限由15年逐步提高至20年，每年提高6個(gè)月。職工達(dá)到法定退休年齡但不滿最低繳費(fèi)年限的，可以按照規(guī)定通過延長(zhǎng)繳費(fèi)或者一次性繳費(fèi)的辦法達(dá)到最低繳費(fèi)年限，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。
職工達(dá)到最低繳費(fèi)年限，可以自愿選擇彈性提前退休，提前時(shí)間最長(zhǎng)不超過3年，且退休年齡不得低于女職工50周歲、55周歲及男職工60周歲的原法定退休年齡。職工達(dá)到法定退休年齡，所在單位與職工協(xié)商一致的，可以選擇彈性延遲退休，延遲時(shí)間最長(zhǎng)不超過3年。國(guó)家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。政策執(zhí)行中不得違背職工意愿，違法強(qiáng)制或者變相強(qiáng)制職工選擇退休年齡。
養(yǎng)老保險(xiǎn)沒有連續(xù)繳費(fèi)，但是斷斷續(xù)續(xù)繳夠最低繳費(fèi)年限，可以退休嗎？可以，只要到達(dá)法定退休年齡且累計(jì)繳費(fèi)達(dá)到最低繳費(fèi)年限，即可申請(qǐng)退休。
靈活就業(yè)人員個(gè)人繳費(fèi)不足最低繳費(fèi)年限怎么辦？
達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足最低繳費(fèi)年限的，一是可以延長(zhǎng)繳費(fèi)至滿最低繳費(fèi)年限，二是可以轉(zhuǎn)入城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)，三是可以申請(qǐng)終止企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。
市人社局提醒，目前最低繳費(fèi)年限為15年，從2030年1月1日起最低繳費(fèi)年限將由15年逐步提高至20年，每年增加6個(gè)月。
辦理退休手續(xù)時(shí)，本人身份證與檔案記載的出生時(shí)間不一致，以哪個(gè)時(shí)間為準(zhǔn)？
辦理企業(yè)職工退休手續(xù)時(shí)，對(duì)職工出生時(shí)間的認(rèn)定，實(shí)行居民身份證與參保人員檔案相結(jié)合的辦法。當(dāng)本人身份證與檔案記載的出生時(shí)間不一致時(shí)，以本人檔案最先記載的出生時(shí)間為準(zhǔn)。
什么是特殊工種退休政策？國(guó)有、集體企業(yè)從事高空、特別繁重體力勞動(dòng)工作累計(jì)滿10年，或從事井下、高溫工作累計(jì)滿9年的，或從事其他有害身體健康工作累計(jì)滿8年的職工，可申請(qǐng)?zhí)厥夤しN提前退休。
自2025年1月1日后原特殊工種提前退休年齡為55周歲的男職工，每4個(gè)月延遲1個(gè)月，逐步延遲至58周歲；原特殊工種提前退休年齡為45周歲的女職工，每2個(gè)月延遲1個(gè)月，逐步延遲至50周歲。職工選擇特殊工種提前退休時(shí)，不可同時(shí)適用彈性退休政策。
市人社局提醒廣大群眾密切關(guān)注政策變化，合理規(guī)劃養(yǎng)老安排。
（記者杜玲）
總值班：陳 彬 |
統(tǒng) 籌：曾琳琳 |
責(zé) 編：劉 佳 |
審 核：趙玉玲 |
編 輯：劉 佳 |
校 對(duì)：謝欣汝 |
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焦作網(wǎng)免責(zé)聲明： | |||||||
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今年我市退休政策迎來系統(tǒng)性調(diào)整，為方便廣大企業(yè)和職工全面掌握最新規(guī)定，市人社局日前發(fā)布退休政策清單，系統(tǒng)梳理了漸進(jìn)式延遲退休年齡、繳費(fèi)年限調(diào)整、彈性退休機(jī)制等多項(xiàng)關(guān)鍵內(nèi)容。該清單涵蓋企業(yè)職工、靈活就業(yè)人員等各類群體，所有政策均嚴(yán)格依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)制定，旨在為群眾提供清晰權(quán)威的退休政策指引。
漸進(jìn)式延遲退休年齡的相關(guān)政策是什么？
從2025年1月1日起，我市實(shí)施漸進(jìn)式延遲退休年齡：男職工和原法定退休年齡為55周歲的女職工，法定退休年齡每4個(gè)月延遲1個(gè)月，分別逐步延遲至63周歲和58周歲；原法定退休年齡為50周歲的女職工，法定退休年齡每2個(gè)月延遲1個(gè)月，逐步延遲至55周歲。國(guó)家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
從2030年1月1日起，將職工按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金最低繳費(fèi)年限由15年逐步提高至20年，每年提高6個(gè)月。職工達(dá)到法定退休年齡但不滿最低繳費(fèi)年限的，可以按照規(guī)定通過延長(zhǎng)繳費(fèi)或者一次性繳費(fèi)的辦法達(dá)到最低繳費(fèi)年限，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。
職工達(dá)到最低繳費(fèi)年限，可以自愿選擇彈性提前退休，提前時(shí)間最長(zhǎng)不超過3年，且退休年齡不得低于女職工50周歲、55周歲及男職工60周歲的原法定退休年齡。職工達(dá)到法定退休年齡，所在單位與職工協(xié)商一致的，可以選擇彈性延遲退休，延遲時(shí)間最長(zhǎng)不超過3年。國(guó)家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。政策執(zhí)行中不得違背職工意愿，違法強(qiáng)制或者變相強(qiáng)制職工選擇退休年齡。
養(yǎng)老保險(xiǎn)沒有連續(xù)繳費(fèi)，但是斷斷續(xù)續(xù)繳夠最低繳費(fèi)年限，可以退休嗎？可以，只要到達(dá)法定退休年齡且累計(jì)繳費(fèi)達(dá)到最低繳費(fèi)年限，即可申請(qǐng)退休。
靈活就業(yè)人員個(gè)人繳費(fèi)不足最低繳費(fèi)年限怎么辦？
達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足最低繳費(fèi)年限的，一是可以延長(zhǎng)繳費(fèi)至滿最低繳費(fèi)年限，二是可以轉(zhuǎn)入城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)，三是可以申請(qǐng)終止企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。
市人社局提醒，目前最低繳費(fèi)年限為15年，從2030年1月1日起最低繳費(fèi)年限將由15年逐步提高至20年，每年增加6個(gè)月。
辦理退休手續(xù)時(shí)，本人身份證與檔案記載的出生時(shí)間不一致，以哪個(gè)時(shí)間為準(zhǔn)？
辦理企業(yè)職工退休手續(xù)時(shí)，對(duì)職工出生時(shí)間的認(rèn)定，實(shí)行居民身份證與參保人員檔案相結(jié)合的辦法。當(dāng)本人身份證與檔案記載的出生時(shí)間不一致時(shí)，以本人檔案最先記載的出生時(shí)間為準(zhǔn)。
什么是特殊工種退休政策？國(guó)有、集體企業(yè)從事高空、特別繁重體力勞動(dòng)工作累計(jì)滿10年，或從事井下、高溫工作累計(jì)滿9年的，或從事其他有害身體健康工作累計(jì)滿8年的職工，可申請(qǐng)?zhí)厥夤しN提前退休。
自2025年1月1日后原特殊工種提前退休年齡為55周歲的男職工，每4個(gè)月延遲1個(gè)月，逐步延遲至58周歲；原特殊工種提前退休年齡為45周歲的女職工，每2個(gè)月延遲1個(gè)月，逐步延遲至50周歲。職工選擇特殊工種提前退休時(shí)，不可同時(shí)適用彈性退休政策。
市人社局提醒廣大群眾密切關(guān)注政策變化，合理規(guī)劃養(yǎng)老安排。
（記者杜玲）
總值班：陳 彬 |
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責(zé) 編：劉 佳 |
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