61歲的他說：“沒想到我會為這事兒發愁”
更新時間：2024/11/8 17:18:39 來源：頂端新聞·大河報
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頂端新聞·大河報記者 高鵬
前不久，一則“父母開始老了，卻還在排隊找工作”的消息引發公眾對低齡老人（60~69歲）再就業的關注。當前低齡老人再就業現狀如何？想找一份稱心的工作容易嗎？
超過60歲的他，找工作“有點難”
根據民政部、全國老齡辦發布的《2023年度國家老齡事業發展公報》，截至2023年末，全國60周歲及以上老年人口達29697萬人。此前有報告顯示，我國有近七成退休人員有強烈的就業意愿。
61歲的劉濤“上有老下有小”，在老家有年邁的父母需要贍養，小兒子剛工作，他在鄭州市一小區附近從事收廢品的工作。
劉濤本來有些積蓄，大兒子去年剛成家，按照老家風俗，結婚的彩禮、婚房等都需男方準備，他為此幾乎花光了所有積蓄。他還有一個女兒和小兒子，女兒已經成家，小兒子今年剛工作，考慮到孩子還要結婚，他不得不想辦法掙錢，“沒想到我會為這事兒發愁”。
這樣的老年人不在少數。2023年下半年，國家統計局濟南調查隊選取106名60歲以上老年人進行調研，結果顯示79.1%的受訪者有“再就業的意愿”。
當被問及“再就業的主要目的”時，“增加收入、補貼家用”的占75.2%，“保持精神和身體上的活力”的占42.9%，“填補時間空白、充實生活”的占42.9%，“實現自我價值、發揮余熱”的占14.3%。此外，當被問及“健康狀況如何”時，75.2%的受訪者表示“非常健康”和“比較健康”。
上述調研結果同時顯示，老年群體再就業存在缺乏職業技能培訓機會、社會保障體系不完善、擇業范圍狹窄等問題，亟待各方關注和協調解決。
“銀發族”找工作面臨的痛點：年齡歧視、選擇范圍窄……
同時，老年人再就業也面臨崗位選擇較狹窄、就業政策了解不多、招聘渠道存堵點、勞動保障尚不足等問題。
有調研顯示，老年人再就業存在的困難中，受訪者認為“就業崗位受限”的占比高達82.9%，認為“薪酬低于同崗位年輕人”的占35.2%。
從影響再就業的因素看，受訪者認為“年齡歧視”的占72.3%，認為“工作時間安排問題”的占41.9%，認為“技能過時”的占31.4%，認為“薪酬較低”的占31.4%。
在再就業的困難問題調查中，50.5%的受訪者表示當前“沒有為老年人提供招聘渠道”。一位受訪者表示，“老年人再就業的最大難題是無法獲得有效的就業信息，不知道如何去尋找合適的工作”。
從用人單位的角度來看，老年人年齡偏大，出現工傷等問題時企業承擔的風險較大，因此用人單位顧慮較多。調研顯示，在“希望政府在哪些方面為老年人再就業提供更多支持”這一項，高達65.7%的受訪者認為政府要“完善社會保障政策，對超齡勞動者給予基本勞動保障”，為老年人就業提供支持；其次為“給予老年人就業補貼”和“加強老年人教育培訓，強調終身教育”。這兩方面分別占60.0%和37.1%。
“澤平宏觀”近日發布的一份研究報告中有觀點認為，老年人就業會擠占年輕人就業機會，短期看這種情況有可能發生，但是長期看，老年人對勞動人口的補充帶來的經濟發展會促進崗位增加，從而促進就業。
促進老有所為，應創造更適合老年人的就業崗位
記者在招聘網站上發現，諸如服務員、后廚、配菜、打包等餐飲業職工招聘，大多要求應聘者年齡在55歲以下，或直接寫明“年輕些的優先”。在諸如工地搬運工、保安等職位招聘信息里，大多要求應聘者年齡低于60周歲。
當前老年人再就業中，在尋求就業機會時主要依賴傳統的熟人推薦，缺乏專門針對老年群體的就業信息平臺，他們難以獲取多元化的職位信息。受年齡、健康狀況及技能水平等因素的制約，老年人在求職過程中往往不得不做出一定程度的妥協，接受相對不利的條件。
10月21日，在民政部召開的“民政這五年”系列專題新聞發布會上，民政部老齡工作司副司長廖明介紹，在促進老有所為方面，民政部積極保障老年人勞動就業創業權益，創造適合老年人的多樣化、個性化就業崗位，擴大“銀齡行動”規模和影響力，引導廣大老年人積極參與社會活動。
在受訪專家看來，讓老年技能人才在身體允許的情況下，繼續以返聘、顧問、監督等形式，在生產、制造、服務需要的各個環節對年輕人進行“傳”“幫”“帶”，既是實現產業技能與經驗有效傳承和積極創新的基礎，也能從精神上幫助這些老年人樹立具體目標，保持活力，最終實現經濟效益和社會效益的多重提升。
“很多老年人在身體、智力方面完全具備繼續工作的條件。”北京海潤天睿律師事務所律師孫鵬受訪時表示，“銀發族”和青年人的職場定位不同，青年人處于創新性、高強度、高成長的發展賽道，“銀發族”處于重經驗、難度低、重復度高的成熟賽道，可以各取所長、有效互補。
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頂端新聞·大河報記者 高鵬
前不久，一則“父母開始老了，卻還在排隊找工作”的消息引發公眾對低齡老人（60~69歲）再就業的關注。當前低齡老人再就業現狀如何？想找一份稱心的工作容易嗎？
超過60歲的他，找工作“有點難”
根據民政部、全國老齡辦發布的《2023年度國家老齡事業發展公報》，截至2023年末，全國60周歲及以上老年人口達29697萬人。此前有報告顯示，我國有近七成退休人員有強烈的就業意愿。
61歲的劉濤“上有老下有小”，在老家有年邁的父母需要贍養，小兒子剛工作，他在鄭州市一小區附近從事收廢品的工作。
劉濤本來有些積蓄，大兒子去年剛成家，按照老家風俗，結婚的彩禮、婚房等都需男方準備，他為此幾乎花光了所有積蓄。他還有一個女兒和小兒子，女兒已經成家，小兒子今年剛工作，考慮到孩子還要結婚，他不得不想辦法掙錢，“沒想到我會為這事兒發愁”。
這樣的老年人不在少數。2023年下半年，國家統計局濟南調查隊選取106名60歲以上老年人進行調研，結果顯示79.1%的受訪者有“再就業的意愿”。
當被問及“再就業的主要目的”時，“增加收入、補貼家用”的占75.2%，“保持精神和身體上的活力”的占42.9%，“填補時間空白、充實生活”的占42.9%，“實現自我價值、發揮余熱”的占14.3%。此外，當被問及“健康狀況如何”時，75.2%的受訪者表示“非常健康”和“比較健康”。
上述調研結果同時顯示，老年群體再就業存在缺乏職業技能培訓機會、社會保障體系不完善、擇業范圍狹窄等問題，亟待各方關注和協調解決。
“銀發族”找工作面臨的痛點：年齡歧視、選擇范圍窄……
同時，老年人再就業也面臨崗位選擇較狹窄、就業政策了解不多、招聘渠道存堵點、勞動保障尚不足等問題。
有調研顯示，老年人再就業存在的困難中，受訪者認為“就業崗位受限”的占比高達82.9%，認為“薪酬低于同崗位年輕人”的占35.2%。
從影響再就業的因素看，受訪者認為“年齡歧視”的占72.3%，認為“工作時間安排問題”的占41.9%，認為“技能過時”的占31.4%，認為“薪酬較低”的占31.4%。
在再就業的困難問題調查中，50.5%的受訪者表示當前“沒有為老年人提供招聘渠道”。一位受訪者表示，“老年人再就業的最大難題是無法獲得有效的就業信息，不知道如何去尋找合適的工作”。
從用人單位的角度來看，老年人年齡偏大，出現工傷等問題時企業承擔的風險較大，因此用人單位顧慮較多。調研顯示，在“希望政府在哪些方面為老年人再就業提供更多支持”這一項，高達65.7%的受訪者認為政府要“完善社會保障政策，對超齡勞動者給予基本勞動保障”，為老年人就業提供支持；其次為“給予老年人就業補貼”和“加強老年人教育培訓，強調終身教育”。這兩方面分別占60.0%和37.1%。
“澤平宏觀”近日發布的一份研究報告中有觀點認為，老年人就業會擠占年輕人就業機會，短期看這種情況有可能發生，但是長期看，老年人對勞動人口的補充帶來的經濟發展會促進崗位增加，從而促進就業。
促進老有所為，應創造更適合老年人的就業崗位
記者在招聘網站上發現，諸如服務員、后廚、配菜、打包等餐飲業職工招聘，大多要求應聘者年齡在55歲以下，或直接寫明“年輕些的優先”。在諸如工地搬運工、保安等職位招聘信息里，大多要求應聘者年齡低于60周歲。
當前老年人再就業中，在尋求就業機會時主要依賴傳統的熟人推薦，缺乏專門針對老年群體的就業信息平臺，他們難以獲取多元化的職位信息。受年齡、健康狀況及技能水平等因素的制約，老年人在求職過程中往往不得不做出一定程度的妥協，接受相對不利的條件。
10月21日，在民政部召開的“民政這五年”系列專題新聞發布會上，民政部老齡工作司副司長廖明介紹，在促進老有所為方面，民政部積極保障老年人勞動就業創業權益，創造適合老年人的多樣化、個性化就業崗位，擴大“銀齡行動”規模和影響力，引導廣大老年人積極參與社會活動。
在受訪專家看來，讓老年技能人才在身體允許的情況下，繼續以返聘、顧問、監督等形式，在生產、制造、服務需要的各個環節對年輕人進行“傳”“幫”“帶”，既是實現產業技能與經驗有效傳承和積極創新的基礎，也能從精神上幫助這些老年人樹立具體目標，保持活力，最終實現經濟效益和社會效益的多重提升。
“很多老年人在身體、智力方面完全具備繼續工作的條件。”北京海潤天睿律師事務所律師孫鵬受訪時表示，“銀發族”和青年人的職場定位不同，青年人處于創新性、高強度、高成長的發展賽道，“銀發族”處于重經驗、難度低、重復度高的成熟賽道，可以各取所長、有效互補。
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