豫企納英才 孔雀飛中原——河南省管企業2025年招才引智春季專場招聘活動側記
更新時間：2025/5/11 9:12:39 來源：大河網
時政要聞
河南日報記者 曾鳴
5月10日，我省省管企業2025年招才引智春季專場線下招聘活動在鄭州舉行。35家省管國有企業（含下屬企業）參加招聘，提供超過1200個工作崗位，向來自五湖四海的優秀人才發出誠摯邀請。
以國企擔當服務民生發展
河南是經濟大省、人力資源大省。此次招聘由省委宣傳部、省委金融辦、省財政廳、省政府國資委聯合主辦，精準聚焦省管企業高質量發展需要和省內外高素質人才就業需求，為用人單位和優秀人才搭建供需平臺，這正是省管企業展現責任擔當、全力以赴穩就業、服務民生發展的務實之舉。
在中原農險的招聘展位前，前來咨詢的求職者絡繹不絕。“作為省管國有企業，我們響應省委、省政府穩就業號召，這次拿出140多個就業崗位，希望能夠引進具有創新思維和專業能力的人才，為公司的數字化轉型和業務拓展注入新動力。”中原農險人力資源部負責人丁昌煒介紹，現場求職者的專業背景涉及農業、金融、醫學、工程等多個學科，共收到400余份簡歷。
“我們對此次招聘非常重視，集團的高質量發展迫切需要省內外優秀人才鼎力相助。”河南鋼鐵集團人力資源部負責人郝曉燕表示，公司將提供具有競爭力的薪酬待遇和社保福利，博士研究生年收入最高可達100萬元，同時還有科研項目獎勵。在人才培養方面，公司加強資源保障，落實政策、設備及資金支持，暢通管理、專業技術、技能3種晉升渠道，為各類英才職業生涯發展提供廣闊舞臺。
“省管企業要秉承求賢若渴的姿態，以開放包容的胸懷、具有競爭力的待遇、廣闊多元的平臺吸引人才，充分展現責任擔當。”省財政廳黨組書記、廳長趙慶業表示，要用心用情做好人才服務保障，打造清晰的職業規劃、完善的培養體系、暢通的晉升通道，實現人才與企業同成長、共發展，真正做到“聚天下英才而用之”。
為熱愛奔赴老家河南
當前，河南正處于國家戰略疊加賦能的黃金機遇期，經濟總量穩居全國前列，展現出蓬勃的發展活力、巨大的發展潛力。家鄉發展日新月異，吸引五湖四海的人才奔赴河南。
“這次招聘崗位類型豐富，各家省管企業的推介讓我眼前一亮。家鄉對人才的發展規劃和扶持政策，讓我看到了返鄉就業的廣闊前景。”畢業于悉尼大學的韓彬告訴記者，她畢業后曾在北京工作兩年，近年來一直密切關注著老家河南的發展。
“從今年的招聘來看，從省外高校畢業后選擇回豫求職的河南畢業生有所增加。”中國平煤神馬控股集團有限公司招聘負責人說，對于畢業于省外、海外的“95后”“00后”求職者來說，除了薪資待遇，企業文化、培養路徑、工作環境等“軟因素”也是他們關注的重點。
筑巢引鳳更要固巢留鳳
引才是開端，留才是關鍵。為吸引人才，河南打出了一系列政策“組合拳”。
省委、省政府聚焦“四高四爭先”，持續搭建人才施展才華、實現抱負的廣闊舞臺，形成了人才成就河南、河南成就人才的生動局面。
在穩崗助企方面，近年來，河南持續深化人才發展體制機制改革，出臺促進就業政策，全力擴大市場化崗位供給，持續實施穩崗減負政策，將階段性降低失業保險、工傷保險費率政策延續至2025年年底，切實減輕企業用工成本，為企業招才引智保駕護航。
在招引人才方面，出臺一攬子人才引進政策措施，涵蓋從人才引進、培養到使用、激勵的全流程。2024年，河南先后奔赴哈爾濱、西安、長沙、北京、上海、武漢、南京等地，舉辦7場省外專場招才引智活動。
在資源保障方面，多地建設人才公寓，讓人才安心扎根。在子女教育、配偶就業等方面，也出臺了相應政策，解除來豫就業人才的后顧之憂。
從筑巢引鳳到固巢留鳳，一大批省內外優秀人才“孔雀中原飛”。河南，將以最熱忱的態度、最開放的胸懷，期待與各位有志之士共享黃河之畔的發展機遇，共繪中原大地的壯美畫卷。
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河南日報記者 曾鳴
5月10日，我省省管企業2025年招才引智春季專場線下招聘活動在鄭州舉行。35家省管國有企業（含下屬企業）參加招聘，提供超過1200個工作崗位，向來自五湖四海的優秀人才發出誠摯邀請。
以國企擔當服務民生發展
河南是經濟大省、人力資源大省。此次招聘由省委宣傳部、省委金融辦、省財政廳、省政府國資委聯合主辦，精準聚焦省管企業高質量發展需要和省內外高素質人才就業需求，為用人單位和優秀人才搭建供需平臺，這正是省管企業展現責任擔當、全力以赴穩就業、服務民生發展的務實之舉。
在中原農險的招聘展位前，前來咨詢的求職者絡繹不絕。“作為省管國有企業，我們響應省委、省政府穩就業號召，這次拿出140多個就業崗位，希望能夠引進具有創新思維和專業能力的人才，為公司的數字化轉型和業務拓展注入新動力。”中原農險人力資源部負責人丁昌煒介紹，現場求職者的專業背景涉及農業、金融、醫學、工程等多個學科，共收到400余份簡歷。
“我們對此次招聘非常重視，集團的高質量發展迫切需要省內外優秀人才鼎力相助。”河南鋼鐵集團人力資源部負責人郝曉燕表示，公司將提供具有競爭力的薪酬待遇和社保福利，博士研究生年收入最高可達100萬元，同時還有科研項目獎勵。在人才培養方面，公司加強資源保障，落實政策、設備及資金支持，暢通管理、專業技術、技能3種晉升渠道，為各類英才職業生涯發展提供廣闊舞臺。
“省管企業要秉承求賢若渴的姿態，以開放包容的胸懷、具有競爭力的待遇、廣闊多元的平臺吸引人才，充分展現責任擔當。”省財政廳黨組書記、廳長趙慶業表示，要用心用情做好人才服務保障，打造清晰的職業規劃、完善的培養體系、暢通的晉升通道，實現人才與企業同成長、共發展，真正做到“聚天下英才而用之”。
為熱愛奔赴老家河南
當前，河南正處于國家戰略疊加賦能的黃金機遇期，經濟總量穩居全國前列，展現出蓬勃的發展活力、巨大的發展潛力。家鄉發展日新月異，吸引五湖四海的人才奔赴河南。
“這次招聘崗位類型豐富，各家省管企業的推介讓我眼前一亮。家鄉對人才的發展規劃和扶持政策，讓我看到了返鄉就業的廣闊前景。”畢業于悉尼大學的韓彬告訴記者，她畢業后曾在北京工作兩年，近年來一直密切關注著老家河南的發展。
“從今年的招聘來看，從省外高校畢業后選擇回豫求職的河南畢業生有所增加。”中國平煤神馬控股集團有限公司招聘負責人說，對于畢業于省外、海外的“95后”“00后”求職者來說，除了薪資待遇，企業文化、培養路徑、工作環境等“軟因素”也是他們關注的重點。
筑巢引鳳更要固巢留鳳
引才是開端，留才是關鍵。為吸引人才，河南打出了一系列政策“組合拳”。
省委、省政府聚焦“四高四爭先”，持續搭建人才施展才華、實現抱負的廣闊舞臺，形成了人才成就河南、河南成就人才的生動局面。
在穩崗助企方面，近年來，河南持續深化人才發展體制機制改革，出臺促進就業政策，全力擴大市場化崗位供給，持續實施穩崗減負政策，將階段性降低失業保險、工傷保險費率政策延續至2025年年底，切實減輕企業用工成本，為企業招才引智保駕護航。
在招引人才方面，出臺一攬子人才引進政策措施，涵蓋從人才引進、培養到使用、激勵的全流程。2024年，河南先后奔赴哈爾濱、西安、長沙、北京、上海、武漢、南京等地，舉辦7場省外專場招才引智活動。
在資源保障方面，多地建設人才公寓，讓人才安心扎根。在子女教育、配偶就業等方面，也出臺了相應政策，解除來豫就業人才的后顧之憂。
從筑巢引鳳到固巢留鳳，一大批省內外優秀人才“孔雀中原飛”。河南，將以最熱忱的態度、最開放的胸懷，期待與各位有志之士共享黃河之畔的發展機遇，共繪中原大地的壯美畫卷。
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