科技領航 凝才匯智丨一場人才與產業的雙向奔赴
更新時間：2025/8/28 21:48:52 來源：WX
時政要聞
□本報記者 陳晨 本報通訊員 王鳳俠 張巖
“橡膠助劑生產中產生的廢料廢液，可通過提前添加化學物質實現部分液轉固，處理成本能降低近三成。”8月26日，北京化工大學碩士研究生朱成成在向記者介紹自己的實踐報告時，專門提到了這條對恒力橡塑的建議，“企業方面認為這是理論研究和工業生產實際非常好的結合。”
朱成成的報告是一次科研實踐活動的成果。8月8日，“興鶴聚才”名校學子鶴壁市鶴山區暑期科研實踐營正式啟動，來自清華大學、天津大學、北京化工大學的19名博士研究生、碩士研究生走進鶴山區6家重點企業，開啟了為期14天的科研實踐之旅。學子們深入生產一線，用專業知識為企業技術升級注入青春智慧，同時也讓自身在實踐中淬煉成長。
實踐營期間，學子們分赴元昊化工、賽科化工、藍賽環保等6家重點企業，帶著明確的課題深入生產一線。在藍賽環保，他們嘗試破解工業廢水深度處理難題；在地瑞化工，探索新型阻燃劑的合成路徑；在賽科化工，優化橡膠防老劑的生產工藝……這些研究課題并非紙上談兵，而是直接瞄準企業生產中的痛點問題。
“這是一場雙向奔赴的成長。”鶴山區委書記李明霖表示，此次實踐營是政企校深化合作的“起步之旅”，為后續產學研合作、人才引進和項目共建筑牢了根基。近年來，鶴山區錨定“創新驅動、人才興區”發展目標，著力打通創新鏈、產業鏈、人才鏈，通過構建“政府搭臺、企業出題、高校解題”的協同機制，推動產學研在產業一線深度融合。
清華大學博士研究生張家昊在元昊化工實踐期間，與4名同學共同參與了企業產品工藝改進項目。從技術設計到車間生產、再到質檢驗證，他們全程與工程師協同作戰，最終成功將生產效率提升了10%。
“此次科研實踐營，政府搭臺對接人才資源，學子們把前沿技術帶到實際生產中，把論文寫在生產車間里，將畢業設計與應用端結合，為企業發展注入了科技力量。”鶴壁元昊新材料集團總經理張雁的評價，道出了這場產學研融合實踐的意義。
8月20日的總結交流會上，學子們的分享碰撞出思想的火花。“能否將機器學習引入反應動力學建模，實現生產過程的智能預測？”“雙螺桿擠出機的成品產出速率，或許能通過螺桿組合優化再提升15%……”這些帶著車間溫度的思考，被企業代表們認真記錄在筆記本上。據統計，此次實踐營共形成19份技術報告，提出10項合理化建議，其中7項已在企業生產中探索應用。
這些成果是鶴山區人才工作的生動注腳。今年以來，鶴山區大力實施“人才興區”戰略，做優“引育留用”全鏈條：制定高層次人才柔性引進政策，簽約21個科技工業人才項目，柔性引進博士人才15名，為全區經濟社會高質量發展提供了堅實的人才支撐。
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□本報記者 陳晨 本報通訊員 王鳳俠 張巖
“橡膠助劑生產中產生的廢料廢液，可通過提前添加化學物質實現部分液轉固，處理成本能降低近三成。”8月26日，北京化工大學碩士研究生朱成成在向記者介紹自己的實踐報告時，專門提到了這條對恒力橡塑的建議，“企業方面認為這是理論研究和工業生產實際非常好的結合。”
朱成成的報告是一次科研實踐活動的成果。8月8日，“興鶴聚才”名校學子鶴壁市鶴山區暑期科研實踐營正式啟動，來自清華大學、天津大學、北京化工大學的19名博士研究生、碩士研究生走進鶴山區6家重點企業，開啟了為期14天的科研實踐之旅。學子們深入生產一線，用專業知識為企業技術升級注入青春智慧，同時也讓自身在實踐中淬煉成長。
實踐營期間，學子們分赴元昊化工、賽科化工、藍賽環保等6家重點企業，帶著明確的課題深入生產一線。在藍賽環保，他們嘗試破解工業廢水深度處理難題；在地瑞化工，探索新型阻燃劑的合成路徑；在賽科化工，優化橡膠防老劑的生產工藝……這些研究課題并非紙上談兵，而是直接瞄準企業生產中的痛點問題。
“這是一場雙向奔赴的成長。”鶴山區委書記李明霖表示，此次實踐營是政企校深化合作的“起步之旅”，為后續產學研合作、人才引進和項目共建筑牢了根基。近年來，鶴山區錨定“創新驅動、人才興區”發展目標，著力打通創新鏈、產業鏈、人才鏈，通過構建“政府搭臺、企業出題、高校解題”的協同機制，推動產學研在產業一線深度融合。
清華大學博士研究生張家昊在元昊化工實踐期間，與4名同學共同參與了企業產品工藝改進項目。從技術設計到車間生產、再到質檢驗證，他們全程與工程師協同作戰，最終成功將生產效率提升了10%。
“此次科研實踐營，政府搭臺對接人才資源，學子們把前沿技術帶到實際生產中，把論文寫在生產車間里，將畢業設計與應用端結合，為企業發展注入了科技力量。”鶴壁元昊新材料集團總經理張雁的評價，道出了這場產學研融合實踐的意義。
8月20日的總結交流會上，學子們的分享碰撞出思想的火花。“能否將機器學習引入反應動力學建模，實現生產過程的智能預測？”“雙螺桿擠出機的成品產出速率，或許能通過螺桿組合優化再提升15%……”這些帶著車間溫度的思考，被企業代表們認真記錄在筆記本上。據統計，此次實踐營共形成19份技術報告，提出10項合理化建議，其中7項已在企業生產中探索應用。
這些成果是鶴山區人才工作的生動注腳。今年以來，鶴山區大力實施“人才興區”戰略，做優“引育留用”全鏈條：制定高層次人才柔性引進政策，簽約21個科技工業人才項目，柔性引進博士人才15名，為全區經濟社會高質量發展提供了堅實的人才支撐。
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