去年中國(guó)3900多名干部因瞞報(bào)等問題被取消提拔資格
更新時(shí)間：2016-1-26 8:48:38 來源：新華社
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新華社北京１月２５日電 ２０１５年，中國(guó)各級(jí)組織人事部門深入貫徹全面從嚴(yán)治黨要求，堅(jiān)持把嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)�人有關(guān)事項(xiàng)制度作為從嚴(yán)管理監(jiān)督干部的重要舉措，推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)抽查核實(shí)工作，取得良好成效。全年共抽查副處級(jí)以上干部４３．９２萬人。
其中，因不如實(shí)報(bào)告?zhèn)�人有關(guān)事項(xiàng)等問題被取消提拔資格的３９００多人，受調(diào)離崗位、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、免職、降職等處理的１２４人，因抽查核實(shí)發(fā)現(xiàn)問題受到黨紀(jì)政紀(jì)處分的１６０人。通過開展抽查核實(shí)，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部增強(qiáng)了規(guī)矩意識(shí)。
按照全國(guó)組織部長(zhǎng)會(huì)議精神，從２０１５年１月開始，中央組織部在全國(guó)范圍部署推行領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)“凡提必核”，凡是擬提拔為副處級(jí)以上干部人選、后備干部人選以及轉(zhuǎn)任重要崗位人選等，都要進(jìn)行重點(diǎn)抽查核實(shí)。加大隨機(jī)抽查力度，將抽查比例由３％至５％擴(kuò)大到１０％。
各級(jí)組織人事部門按照黨政領(lǐng)導(dǎo)干部、事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員，分類分級(jí)隨機(jī)確定抽查對(duì)象，確保抽查對(duì)象均衡分布，增強(qiáng)普遍約束。此外，還配合巡視工作，根據(jù)需要對(duì)被巡視單位領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行抽查核實(shí)。
各級(jí)組織人事部門在組織領(lǐng)導(dǎo)干部集中填報(bào)個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)時(shí)，重申報(bào)告紀(jì)律，嚴(yán)格要求領(lǐng)導(dǎo)干部按時(shí)、如實(shí)填報(bào)個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)，并對(duì)報(bào)告的真實(shí)性、完整性作出書面承諾。堅(jiān)持把抽查核實(shí)結(jié)果作為評(píng)價(jià)識(shí)別干部是否忠誠(chéng)老實(shí)、是否清正廉潔的一項(xiàng)重要依據(jù)，以防止干部“帶病提拔”“帶病上崗”。對(duì)抽查發(fā)現(xiàn)個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)填報(bào)不規(guī)范或錯(cuò)報(bào)、漏報(bào)的，一律做了重新填報(bào)或限期補(bǔ)報(bào)；對(duì)隱瞞不報(bào)的，明確要求不得提拔任用，不得列入后備干部名單；對(duì)發(fā)現(xiàn)違規(guī)問題的，責(zé)令限期改正；對(duì)涉嫌違紀(jì)的，移交紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)處理。
２０１５年，全國(guó)被抽查的領(lǐng)導(dǎo)干部中因不如實(shí)報(bào)告?zhèn)�人有關(guān)事項(xiàng)等問題，被取消提拔資格３９０２人，調(diào)離崗位３５人，改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)１７人，免職５８人，降職１４人；發(fā)現(xiàn)問題線索移交紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)給予黨紀(jì)政紀(jì)處分１６０人；受到批評(píng)教育４．１６萬人，責(zé)令作出檢查１．４３萬人，通報(bào)批評(píng)８５６人，誡勉５８９１人，取消后備干部資格６９８人。
下一步，中央組織部將按照建立完善中國(guó)特色的領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)�人有關(guān)事項(xiàng)制度的要求，繼續(xù)嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)�人有關(guān)事項(xiàng)制度，扎實(shí)做好抽查核實(shí)工作，更好地發(fā)揮報(bào)告制度在從嚴(yán)管理監(jiān)督干部中的作用。
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新華社北京１月２５日電 ２０１５年，中國(guó)各級(jí)組織人事部門深入貫徹全面從嚴(yán)治黨要求，堅(jiān)持把嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)�人有關(guān)事項(xiàng)制度作為從嚴(yán)管理監(jiān)督干部的重要舉措，推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)抽查核實(shí)工作，取得良好成效。全年共抽查副處級(jí)以上干部４３．９２萬人。
其中，因不如實(shí)報(bào)告?zhèn)�人有關(guān)事項(xiàng)等問題被取消提拔資格的３９００多人，受調(diào)離崗位、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、免職、降職等處理的１２４人，因抽查核實(shí)發(fā)現(xiàn)問題受到黨紀(jì)政紀(jì)處分的１６０人。通過開展抽查核實(shí)，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部增強(qiáng)了規(guī)矩意識(shí)。
按照全國(guó)組織部長(zhǎng)會(huì)議精神，從２０１５年１月開始，中央組織部在全國(guó)范圍部署推行領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)“凡提必核”，凡是擬提拔為副處級(jí)以上干部人選、后備干部人選以及轉(zhuǎn)任重要崗位人選等，都要進(jìn)行重點(diǎn)抽查核實(shí)。加大隨機(jī)抽查力度，將抽查比例由３％至５％擴(kuò)大到１０％。
各級(jí)組織人事部門按照黨政領(lǐng)導(dǎo)干部、事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員，分類分級(jí)隨機(jī)確定抽查對(duì)象，確保抽查對(duì)象均衡分布，增強(qiáng)普遍約束。此外，還配合巡視工作，根據(jù)需要對(duì)被巡視單位領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行抽查核實(shí)。
各級(jí)組織人事部門在組織領(lǐng)導(dǎo)干部集中填報(bào)個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)時(shí)，重申報(bào)告紀(jì)律，嚴(yán)格要求領(lǐng)導(dǎo)干部按時(shí)、如實(shí)填報(bào)個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)，并對(duì)報(bào)告的真實(shí)性、完整性作出書面承諾。堅(jiān)持把抽查核實(shí)結(jié)果作為評(píng)價(jià)識(shí)別干部是否忠誠(chéng)老實(shí)、是否清正廉潔的一項(xiàng)重要依據(jù)，以防止干部“帶病提拔”“帶病上崗”。對(duì)抽查發(fā)現(xiàn)個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)填報(bào)不規(guī)范或錯(cuò)報(bào)、漏報(bào)的，一律做了重新填報(bào)或限期補(bǔ)報(bào)；對(duì)隱瞞不報(bào)的，明確要求不得提拔任用，不得列入后備干部名單；對(duì)發(fā)現(xiàn)違規(guī)問題的，責(zé)令限期改正；對(duì)涉嫌違紀(jì)的，移交紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)處理。
２０１５年，全國(guó)被抽查的領(lǐng)導(dǎo)干部中因不如實(shí)報(bào)告?zhèn)�人有關(guān)事項(xiàng)等問題，被取消提拔資格３９０２人，調(diào)離崗位３５人，改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)１７人，免職５８人，降職１４人；發(fā)現(xiàn)問題線索移交紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)給予黨紀(jì)政紀(jì)處分１６０人；受到批評(píng)教育４．１６萬人，責(zé)令作出檢查１．４３萬人，通報(bào)批評(píng)８５６人，誡勉５８９１人，取消后備干部資格６９８人。
下一步，中央組織部將按照建立完善中國(guó)特色的領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)�人有關(guān)事項(xiàng)制度的要求，繼續(xù)嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)�人有關(guān)事項(xiàng)制度，扎實(shí)做好抽查核實(shí)工作，更好地發(fā)揮報(bào)告制度在從嚴(yán)管理監(jiān)督干部中的作用。
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